薪酬管理制度(董事会讨论稿)
上传者：石宇|上传时间：2015-04-29|密次下载
薪酬管理制度(董事会讨论稿)
薪酬管理制度(董事会讨论稿)1
XXXX 有限公司
薪酬管理制度
（试行）
第一节 总 则
一、 目的
按照集团公司的经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策，为规范公司薪酬
管理，特制定本制度。
二、薪酬管理原则
本公司的薪酬管理制度必须贯彻“按劳分配、奖勤罚懒和效率优先兼顾公平”三大基本原则
以及根据激励、高效、简单、实用原则，在薪酬分配管理中要综合考虑社会物价水平、公司
支付能力以及员工所在岗位在公司的相对价值、员工贡献大小、薪酬水平及其外部竞争性等
因素。
三、根据聘任、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司员工的薪酬分配统一由公司人
事管理部门管理，并实行统一的岗位绩效等级工资制度。
1
第二节 薪酬管理与控制
公司年度薪酬总额计划由公司人事管理部门根据公司主要经济指标完成情况，实施总量控
制与管理。
一、薪酬类别（见下表）
表一 薪酬类别与结构表
（一）年薪制
1、适用范围：
2
①公司总经理、副总经理及相当同等职务人员；
②董事会特别指定的其他关键岗位负责人。
2、工资模式：
公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。 年薪=基本薪酬＋奖励薪酬
1、基本薪酬，（其标准参照管理人员工资标准）按月支付，发放额度为年基薪总额的1/12；
2、奖励薪酬，坚持短期激励与长期激励相兼顾，由绩效薪金（短期激励）和递延奖金（长
期激励）构成。绩效薪金，在公司财务年度经营报表经审计与个人绩效经考评后核算计发；
递延奖金，指按照超额完成年度制定的生产经营目标，依据超目标起点计算的奖励金。
3、年薪制办法另订。
（二）岗位绩效工资制
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