廉政建设定期考核制度及表格
上传者:侯智昊|上传时间:2015-05-04|密次下载
廉政建设定期考核制度及表格
廉政建设定期考核制度
为了加强廉政建设各项工作的落实,提高遵纪守法的自觉性,保证队伍务实勤政、人员清廉,现结合工作实际,制定以下制度。
第一条 坚持“实事求是”和“从严要求”的原则,实行自查和组织检查考核相结合的方法,加强管理、加强监督,落实各项规章制度,促进反腐倡廉工作扎实、有效、深入地开展。
第二条 工作人员认真遵守廉政建设有关法律法规和各项规章制度,本着对组织负责、对自己负责、对家庭负责的态度,严格要求自己,廉洁自律,规范自己的行为,自觉接受群众监督和组织考核。
第三条 实行每季度对工作人员进行一次廉政建设检查考核。采取以下方法和步骤:
(一)个人自查考核:检查考核动员后,每个工作人员严格按照廉政建设有关规定、制度、要求,个人所签订廉政建设责任书(领导干部)及保证书或承诺书的内容,结合实际表现,认真进行对照检查,写出书面自查材料;
(二)会议评议:召开全体大会或部门会议进行逐人评议,开展批评与自我批评,肯定成绩,指出不足,提出希望和要求,做好记录。会议之后,负责人填写《工作人员廉政建设定期检查考核表》中的各项互评分、互评等次和评议意见;
(三)监督小组审核意见:监督小组召开会议,结合平时掌握 的情况和该同志的实际表现,在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中,对每个工作人员填写审核意见;
(四)廉政建设领导小组意见:廉政建设领导小组召开会议,结合该同志实际表现和平时掌握的情况及监督小组的审核意见,在《工作人员廉政建设定期检查考核表》中对每个工作人员填写组织意见;
(五)本人意见:《工作人员廉政建设定期检查考核表》,经评议,组织填写审查、审核意见后与本人见面,填写本人意见,并签字,《工作人员廉政建设定期检查考核表》和自查书面材料一并由组织存查;
(六)在一定的会议上通报季度考核情况,做出小结。
第四条 每半年办进行一次廉政建设工作的检查考核。采取以下方法和步骤:
(一)检查考核前,采用不同形式分别征求施工、监理单
位对指挥部及其工作人员在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议,并将意见或建议进行归纳、分类整理;
(二)检查考核动员后,采用不同形式,在本执行办内部征求在执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度中的意见或建议,并将意见或建议进行归纳、分类整理;
(三)廉政建设监督小组召开由部门领导参加的扩大会议,根据所征求到的意见和半年以来的工作实际,对照《参建单位廉政建设检查考核评分表》,逐项考核打分,肯定成绩,找出差距和存在的问题,评定等次,写出自查小结;
(四)半年自查考核情况报执行办廉政建设领导小组审核确认,并对征求意见中所涉及到违规违纪问题的人和事,经调查,情节较轻的责成整改,进行组织处理;情节较重的及时上报,并协助上级组织调查处理;
(五)召开全体工作人员会议,对半年检查考核情况进行总结通报,提出下一步工作要求。《检查考核评分表》与自查小结存档备查。
第五条 自觉接受上级组织和派驻纪检组对执行《廉政合同》和有关廉政建设规定、制度的检查考核工作,认真整改存在的问题,不断改进工作。
第六条 检查考核工作由廉政建设领导小组负责安排,监督小组负责具体工作的组织落实。时间上要予以保证,严肃认真,实事求是,做好各项记录,不得走形式。
第七条 在季度个人检查考核和执行办半年检查考核中发现的违规违纪问题,属于自查自纠出的问题,情节较轻的,给予批评教育,情节较重的,减轻或免于处分,责成整改,以戒今后;属于组织发现或群众举报并经核实的严重违规违纪问题,严格按照有关规定进行严肃处理。
第八条 季度个人检查考核和执行办半年检查考核材料归档存查,检查考核结果作为年度个人奖励惩处、考评鉴定和单位工作总结的依据。
第九条 本制度适用于指挥部及其工作人员的检查考核工作,每位领导及其工作人员必须严格遵守。
第十条 本制度自工程项目开工之日起实施。
附:《工作人员廉政建设定期检查考核表》
工作人员勤政廉政定期检查考核表
时间: 年 月 日 第 季度
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其中一条不得分。
4、是否严格遵守《廉政合 同》中约定的相关规定,违 反不得分。 1、是否自觉遵守党纪、政纪 条规和国家的法律法规,违 反不得分。 2、是否自觉遵守厅、局和指 遵章守纪 (24 分) 挥部各项管理制度,讲道 德、讲操守,损害职工群众 利益和单位形象,违反视情 节扣分
。 3、是否在上班时间饮酒、酒 后驾车或参与赌博行为,违 反不得分。 1、是否认真落实限时办结制 度,尽职尽责、尽心尽力, 高质量地完成本职和领导交 履行职责 (20 分) 给的各项工作任务,视情节 扣分。 2、是否秉公用权,徇私舞 弊,欺上瞒下,隐报、瞒 报、有关问题或弄虚作假行 为,视情节扣分或不得分。 5分 5分 8分 8分 8分 8分
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