试析战略薪酬管理-简单的分析框架
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试析战略薪酬管理-简单的分析框架
试析战略薪酬管理:简单的分析框架
( 作者：熊欢 虞行 发表时间：2014 年11
月 )
论文关键词：薪酬 战略型薪酬管理 公司战略 经营战略
内容提要：企业的薪酬体系必须与企业的经营战略相适应，战
略薪酬为企业吸引和留住员工、提升企业核心竞争力提供了新的利
器。本文通过对战略型薪酬管理定义、特征的分析，提出了战略性薪
酬制定及设计方案。
一．引言
薪酬，即 360 度报酬体系中的经济性报酬，是指员工因为雇佣关
系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及福利。理
论及经验表明，薪酬体系在组织战略实施中具有重要作用。对员工来
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