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浅析战略性薪酬管理体系设计探讨

上传者：潘林强
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浅析战略性薪酬管理体系设计探讨



浅析战略性薪酬管理体系设计探讨
浅析战略性薪酬管理体系设计探讨
关键词:薪酬管理战略效能MSCMSD 模型 摘要:战略性薪酬管理
体系设计理念的提出规划了现代企业薪酬管理的新时代对企业员工
的激励、经营成本的节约以及动态适应能力的提高，构建核心竞争能
力最终实现企业经营战略都起至了重要作用。本文在分析现代企业现
行薪酬管理体系设计的弊端基础上提出了战略性薪酬管理体系，并对
其作用效能和路径进行了阐述，在此基础上提出了战略性薪酬管理模
型具有一定的现实指导意又 一、问题的提出及研究的意义
我国的人力资源管理部门目前尚处于发展阶段缺乏必要的理论指导
更没有自己的管理创新理念在这种环境下设计出的薪酬管理体系难
免暴露出诸多的弊端给企业的经营战略的实施带来了诸多不便。同时
薪酬管理制度与基本的企业经营战略脱钩或者分离导致企业过分注
重短期行为忽视或者放弃对企业长期发展具有决定性影响的工作同
时现行企业薪酬管理体系缺乏动态调整能力不能随着企业的发展和
战略调整做出响应的变动服务严重阻碍了企业的发展。因此针对现行
企业薪酬管理体系的诸多弊端我们有必要把薪酬管理提升到战略的
高度依据企业的战略要求制定相应的薪酬管理体系以达到薪酬管理
应有的目的。
二，战略性薪酬管理的提出及其特征
所谓战略性薪酬管理是Milkovich 在，988 年提出的，指在做薪酬决
策时对环境中的机会与威胁做出适当的反应并且配合或支持组织的
全盘的、长期的发展目标和方向。Mi lkovich 认为战略性薪酬管理就
是将对组织绩效具有关键性的薪酬决策模式即凡是对组织绩效产生
重大影响的薪酬决策就是具有战略性。战略性薪酬管理的核心是薪酬
战略。马尔托奇奥认为薪酬战略是指在提高劳动竞争力从而提高企业
竞争优势的薪酬政策与实践。米尔维奇认为薪酬战略是由企业战略和
竞争战略所决定的，为了获取竞争优势而进行的一系列战略性薪酬决
策总结一下，可知薪酬战略的基本是企业战略和竞争战略把薪酬管理
上升到战略的高度作为提升企业竞争力的一个重要工具。薪酬战略包
括两部分内容:

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