中国国有企业薪酬管理制度研究
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中国国有企业薪酬管理制度研究
学 年 论 文
题目：国有企业薪酬管理制度研究
国有企业薪酬管理制度研究
公管091 胡亮亮
摘要：薪酬管理是企业人力资源管理的重要组成部分，同时也是企业人力资源
管理的核心内容。在现代国有企业中，薪酬对员工的吸引、保持和激励方面有着
重要作用，但薪酬管理制度和结构的是否合理直接影响着企业的利益。
一. 国有企业薪酬管理制度理论概述
在研究国有企业薪酬管理制度之前，必须弄清国有企业、薪酬、薪酬管理、薪
酬管理制度等概念的内涵。
国有企业，或称国营事业或国营企业。在国际惯例中，国有企业是指一个国家
的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业；而在中国，国有企业还包括由地
方政府投资参与控制的企业。它具有一定的规范性、公益性、营利性、行政性等
特点。
薪酬，是指员工为所在组织提供劳务而获得的一切形式的报酬。包括薪资、福
利和保险等各种直接或间接的报酬。其表现形式也有所不同，有货币的与非货币
的；有形的与无形的；精神的与物质的等其他表现形式。
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