企业劳动保障管理规章制度
上传者：唐国宁|上传时间：2015-05-05|密次下载
企业劳动保障管理规章制度
劳 动 保 障 管 理 制 度
赣州市航发新型建材有限公司
第一章 总则
第1 条 为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法及其
配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。
第2 条 本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；
包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第3 条 职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和
福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第4 条 企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动
权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制
定规章制度权等权利。
第二章 企业劳动用工制度
第一节 职工招用与培训教育
第5 条 职工应聘企业职位时，一般应当年满18 周岁（必须年满16 周岁），并持有居
民身份证等合法证件。
第6 条 企业录用职工不收取押金，不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证
书、职业资格证书等证件。
第7 条 企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业
教育或在岗深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。
第8 条 企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同
或培训协议另行约定。
第二节 劳动合同管理
第9 条 企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30 日内签订劳动合同，
劳动合同由双方各执一份，报劳动部门备案一份。
第10 条 劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人（
或法定代表人书面授权的人）
签字，并加盖企业公章方能生效。
第11 条 劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。
第12 条 企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用
期：合同期限不满6 个月的，不设定试用期；合同期限满6 个月不满1 年的，试用期1 个月；
合同期限满1 年不满3 年的，试用期2 个月；合同期限满3 年以上的，试用期不超过6 个月。
试用期包括在劳动合同期限中。
第13 条 职工有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：
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