劳动合同法实施条例草案解读
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劳动合同法实施条例草案解读
劳动合同法实施条例草案解读（转）
不出所料，在劳动合同法大量偏向劳动者之后，5 月9 日公布的《中华人民共和国劳动合同
法实施条例（草案）》对于用人单位的利益作了一些弥补。
一、员工拒签劳动合同不再惩罚单位
员工入职后1 个月内拒不签订劳动合同的，单位可以提前3 天书面通知其终止劳动关
系，不需要支付经济补偿；1 个月后单位即没有终止劳动关系，又没有签订劳动合同的，则
需要支付 2 倍工资，此时如果员工仍然拒绝签订的，单位可以终止劳动关系，并支付半个
月工资作为经济补偿金。
二、非员工原因变更单位的，应连续计算工作年限
对于现在问题很大的多单位联合体问题，这次作了很合理的解释：非员工方面原因，转
到新单位并重新签订劳动合同的，员工在原用人单位的工作年限合并计算为新单位的工作年
限。
这一点与上海以往的司法实践是一致的，只要能确认员工是因为单位的一些原因才换公
司的，工作年限确认为连续的。
三、承认卷帘条款效力
单位与员工可以约定到期后自动延续的合同。此类合同到期后如果双方都无异议，继续
履行劳动权利义务的，就视为续订劳动合同。但如果已符合签订无固定期限劳动合同情形的，
必须签订无固定期限劳动合同，否则要支付员工2 倍工资。
这一点是与我之前的主张不同的。
此外合同解除或终止后，不支付经济补偿、又不办离职，继续用劳动者的，视为续定固
定期限劳动合同，但如果已符合签订无固定期限劳动合同情形的，必须签订无固定期限劳动
合同，否则要支付员工2 倍工资。
四、法定延续劳动合同后满足签订无固定期限劳动合同的，必须签订无固定期限劳动合
同
医疗期、女职工三期等情形规定劳动合同到期也发生自动延续，此类人员延续过程中连
续工作年限满10 年了，员工提出签订无固定期限劳动合同的，单位必须签订。
五、明确了专项培训的含义
单位一次性或者12 个月内累计为1 名员工支出超过本单位上年度平均工资30%的费
用进行培训的，就算为专项培训，可以设置服务期和违约金。而且培训费用包含差旅费等其
他直接费用，但是强调培训费用必须有支付凭证。
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