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薪酬管理 考前资料 可靠

上传者：卢刚
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薪酬管理 考前资料 可靠

06091 薪酬管理 考前资料 可靠


 单选题：
 1. 目前从世界范围来看，使用最多的是基于职位的薪酬体系，
 2. 成长期，员工的职业能力较低，不能独立承担工作，但其职业能力以加速度迅速提高
 3. 成熟期，员工具备了从事本专业的工作能力，能独立承担工作，逐步成为所在单位的业
 务骨干，工作能力继续提高但速度有所减慢
 4. 鼎盛期，员工具有较强的职业工作能力，成为所从事工作的组织者或主要负责人，工作
 能力达到了个人职业生涯的最高水平，继续提高的余地较小，处于相对稳定
 5. 转化类胜任力是指管理人员和员工普遍都缺乏的那些胜任力素质，如“开发他人”
 6. 基于胜任力的薪酬结构，大多采用宽带薪酬结构
 7. 销售人员的薪酬侧重于以能力为基础的薪酬模式
 8. 工作分析的方法，依基本方式可划分为：访谈法，观察法和问卷调查法
 按照公用划分，有基本方法和非基本方法
 按照分析 依据分析对象划分，有任务分析和人员分析方法
 按照结果可度量化程度分为：定性和定量两类基本方法
 9. 访谈法，又称面谈法，是一种应用最为广泛的工作分析法
 10. 问卷调查法是一种工作分析最为常用的方法
 11. 观察法是指在工作现场观察员工的实际工作，用文字或图表对结果进行记录，搜集工
作
 信息的一种方法
 12. 工作日志法：又称写实工作法，让员工以工作日志的形式记录每天的工作活动作为工
作
 分析的资料
 13. 关键事件法：是分析人员、管理人员、任职者，将工作过程中的关键事件详细的加以
记
 录，在大量收集信息后，对职位的特征和要求进行分析研究的方法
 14. 管理型能力的员工喜欢担任纯管理的工作，并且管理的权利和责任越大越好，晋升动
机
 很强
 15. 技术能力型的员工非常注意自己的实用技术和专业技能的培养，不太喜欢全面的管理
性
 工作，希望在自己的领域有不断的提高
 16. 安全型的员工喜欢职业的稳定和安全，对组织有很强的依赖性，喜欢做相同的技术开
发
 工作
 17. 自住型的员工喜欢按自己的方式来工作，他们在意别人对他们工作能力的评价，为了
体
 现自己的能力不惜加班以完成工作
 18. 创造型的员工创造的欲望特别强
 19. 薪酬调查：企业通过收集信息来判断其他企业所支付的薪酬状况这样一个系统过程，
这
 种调查能够向实施调查的企业提供市场上各种相关企业向员工支付的薪酬水平和薪酬结

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