招聘与配置管理制度
××××××公司招聘与配置管理制度
一、 总则
第一条 目的
为规范公司员工的招聘录用程序，充分体现公开、公正、公平的原则，保证公司
各部门或单位各岗位能及时有效地补充到所需要的人才，使其促进公司得以更快地发展，
特制定本管理制度。
第二条 适用范围
本管理制度适用与公司所有招聘和录用的员工工作。
第三条 权责单位
1、人力资源部门负责本制度的制定、修改、解释和废止工作；
2、公司总经理负责本管理制度的制定、修改、废止等的核准。
第四条 招聘和录用的原则
公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、因岗择人、择优录用、人尽其才、才尽其用
的原则。
二、 招聘小组成员的构成
第五条 公司成立招聘领导小组负责对公司人员的筛选，其小组成员至少由三人组成，分
别来自人力资源部、用人部门或单位、公司领导或聘请外部人力资源专家。不同对象的招
聘人员，其面试考官的人员构成是不一样的。具体内容见下表：
不同人员面试考官的构成
职 位 初 试 复 试 核 定
普通员工 人力资源部人员 人力资源部人员+用人
部门主管
用人部门或单
位主管
基层管理人
员
人力资源部部长+用人
单位部长或厂长
人力资源部部长+用人
单位部长或厂长
主管副总
中层管理人
员
人力资源部部长+用人
单位部长或厂长
人事行政副总+用人单
位部门副总+总经理
总经理
高层管理人
员
人事行政副总+用人部
门或单位副总
人事行政副总+用人部
门或单位副总+总经理
董事长
中高层管理人员及公司所需的特殊人才，面试和录用考官一般由人力资源部长、总
经理、外聘专家组成，总经理拥有对录用决策的最终决定权。
三、 招聘需求
招聘工作一般是从招聘需求开始的，招聘需求由各用人部门或单位提出，其主要包
括所需职位、人数及上岗时间等内容。
第六条 各部门或单位根据义务发展、工作需要和人员使用状况，向人力资源部提出员工
招聘需求，并填写人员需求申请表，报人力资部审批。（人员需求申请表见附件）
第七条 突发的人员需求。因新增加的业务而现有企业内缺乏此工种人才或不足时，及时
将人员需求报人力资源部。
第八条 人才储备。为了促进公司目标的实现，而需储备一定数量的各类专门人才，如大
中专院校毕业的专业技术人才等。、
四、 招聘渠道
公司招聘分为内部招聘和外部招聘。内部招聘是指公司内部员工在获知内部招聘信
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