加强薪酬管理 让企业“薪”平“企”
上传者：管海军|上传时间：2015-05-06|密次下载
加强薪酬管理 让企业“薪”平“企”
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加强薪酬管理 让企业“薪”平“企”和
摘要：本文意在强调薪酬管理要具备科学性，激
励性，可行性。通过薪酬管理激励员工更加努力工作，
提高效率。借助薪酬管理缓解企业的“薪”头压力，
促进企业的和谐发展。
关键词：薪酬 管理 激励 方法
在如今高速运转的知识经济社会时代，人力资源
已真正成企业价值创造的驱动者，而加强薪酬管理更
是企业高效管理，和谐运转的有效途径。通过加强薪
酬管理，将薪酬分配与绩效考评相结合，发挥薪酬分
配激励导向作用以提高员工积极性、业务能力、工作
效率，促使员工的工作目标与企业发展目标保持一致，
为加强队伍建设，加快企业发展提供基础保障和支持。
一、薪酬管理的内容和目标
1.薪酬管理的内容
从员工的角度看，薪酬的多少影响着员工自身的
生活水平，它常常被看做是一个人经济地位和社会地
位的象征，而且员工很容易把薪酬看做企业对个人工
作能力、积极性、贡献大小的评价。而从企业的角度
看，它不仅仅是企业财务成本的一部分，而且还是企
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