劳动合同

劳动合同

甲方(用人单位):名称 法定代表人(或主要负责人): 住所: 乙方(劳动者):姓名 身份证编号 家庭住址:

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同 法》等有关法律法规,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚 实信用的原则,甲、乙双方订立本劳动合同,共同信守本合同所列 各项条款。

一、本合同期限选用

1、固定期限:共 年,自 年 月 日起 至 年 月 日止,其中试用期为 个月,自 年 月 日起至 年 月 日止。

2、以完成某项任务为期限:本合同自 年 月 日起生效至 工作任务完成之日终止。

3、无固定期限:本合同自 年 月 日起生效。

二、工作内容和工作地点

1、乙方同意根据甲方的生产工作需要,在 地区担任 岗位(工种)工作。并按甲方关于本岗位(工种)的要求完 成规定的数量、质量指标或工作任务。劳动者必须严格按照操作规程开展工作，如果因违规、违章操作或者不服从甲方管理，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任，甲方有权直接从应支付给乙方的工资中扣除，不足部分乙方应予继续赔偿。

2、在合同期内因生产、经营工作需要,甲方与乙方协商同意, 可以调整乙方的工作地点或工作岗位（工种）,或指派乙方从事其 1

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他临时性、特殊性工作。

三、工作时间和休息

1、甲方安排乙方执行以下第 种方式工时制度。

（1）执行标准工时工作制的,乙方每日工作时间不超过八小 时,每周不超过四十小时。

（2）执行综合计算工时工作制的,在工作周期内,平均日工作 时间不得超过八小时,平均周工作时间不得超过四十小时。

（3）执行不定时工作制的,在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,采用集中工作、集中休息、调休、轮休弹性工作时间等适当方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

执行综合计算工时工作制和不定时工作制的,需要到劳动行政部门办理审批手续,经批准后方可执行。

2、甲方因生产经营需要,征得单位工会和乙方同意后,可安 排乙方加班加点,但不得违反国家法律法规的规定。

3、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

四、劳动报酬和社会保险

1、甲方以货币形式按月向乙方支付工资,不得以实物或有价 证券代替货币支付,不得无故拖欠和克扣劳动者工资,为乙方按月 向社会保险机构缴纳社会保险费。

2、经甲乙双方协商一致,对乙方的工资报酬选择按第 方式执行:

(1)乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工 资分配办法确定,根据乙方的工作岗位确定其每月工资为 元。

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(2)甲方对乙方实行基本工资（即底薪，下同）和绩效工资相结合的内部工资分配办法,乙方的基本工资确定为每月 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。

（3）甲方实行计件工资制,确定乙方的劳动定额应当是本单位 绝大多数同岗位（工种）劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙 方在法定工作时间内按质完成甲方定额,甲方按照约定的定额和计件单价,根据乙方的业绩,按时足额支付乙方的工资报酬。

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3、甲方支付给乙方提供正常劳动的工资不得低于当地最低工 资标准，按有关规定支付给乙方加班加点工资。

五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

1、甲方应建立健全各项规章制度，对乙方进行政治思想、职 业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

2、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和 规章，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动 保护用品，提供保障乙方安全、健康的工作环境，建立健全生产工 艺流程、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

3、对乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规 定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方 进行职业健康检查。

4、有下列情形之一的，乙方有权拒绝接受甲方安排的生产、 经营和工作任务：

(1)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重损 害职工身体健康的;

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(2)违反国家法律法规，侵害国家、集体和个人利益的；

(3)违反操作规程的。

六、劳动合同解除的条件

1、甲、乙双方协商一致，劳动合同可以提前解除。

2、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

(3)未依法为乙方缴纳社会保险费的;

(4)甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益

的;

(5)因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背 真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，或甲方免除自己的法定 责任、排除乙方权利，以及劳动合同内容违反法律、行政法规强制 性规定，致使劳动合同无效的;

(6)法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动 的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方 可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

3、乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(2)严重违反甲方的规章制度的;

(3)严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;

(4)乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；

(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意 4

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思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任的。

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方 或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

(1)乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事 原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的;

(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 胜任工作的;

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳 动合同无法履行，经甲方与乙方协商，未能就变更劳动合同内容达 成协议的。

5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除劳动合同:

（1）乙方从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检 查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧 失劳动能力的;

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的;

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年 的;

（6）法律、行政法规规定的其他情形。

七、甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳 动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移 手续。乙方应当按照双方约定，办理工作交接。

八、在劳动合同履行过程中，甲、乙方发生劳动争议，可申请 5