2011年人力资源部工作计划
上传者：李勇平|上传时间：2015-05-06|密次下载
2011年人力资源部工作计划
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2011 年人力资源部工作计划
新的一年已经到来，2011 年人力资源工作任重道远，我将以更为饱
满的精神、扎实的作风、规范的管理，使人力资源管理工作更上一层
楼。现将2011 年计划如下：
一、工作计划：
1、完成公司各部门各职位的工作分析，为评定薪资、绩效考核提供
科学依据；
2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化；
3、推行薪酬管理，完善员工薪资结构，实行科学公平的薪酬制度；
4、充分考虑员工福利，做好员工激励工作，建立内部升迁制度，做
好员工职业生涯规划，培养员工的主人翁精神和献身精神，增强员工
之间的凝聚力。
5、在现有绩效考核制度基础上，实现绩效评定体系的完善与正常运
行，并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训，加大内部人才开发力
度。
7、弘扬公司文化，用优秀的文化感染他人；
8、建立内部纵向、横向沟通机制，调动公司所有员工的主观能动性，
建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益，为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障
员工合法权益，又维护公司的形象和根本利益。
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