2011年人力资源部工作计划
上传者:李勇平|上传时间:2015-05-06|密次下载
2011年人力资源部工作计划
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2011 年人力资源部工作计划
新的一年已经到来,2011 年人力资源工作任重道远,我将以更为饱
满的精神、扎实的作风、规范的管理,使人力资源管理工作更上一层
楼。现将2011 年计划如下:
一、工作计划:
1、完成公司各部门各职位的工作分析,为评定薪资、绩效考核提供
科学依据;
2、完成日常人力资源招聘工作及考量各部门人力配置合理化;
3、推行薪酬管理,完善员工薪资结构,实行科学公平的薪酬制度;
4、充分考虑员工福利,做好员工激励工作,建立内部升迁制度,做
好员工职业生涯规划,培养员工的主人翁精神和献身精神,增强员工
之间的凝聚力。
5、在现有绩效考核制度基础上,实现绩效评定体系的完善与正常运
行,并保证与薪资挂钩。从而提高绩效考核的权威性、有效性
6、大力加强员工岗位知识、技能和素质培训,加大内部人才开发力
度。
7、弘扬公司文化,用优秀的文化感染他人;
8、建立内部纵向、横向沟通机制,调动公司所有员工的主观能动性,
建立和谐、融洽的企业内部关系。集思广益,为企业发展服务。
9、做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。既保障
员工合法权益,又维护公司的形象和根本利益。
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