直接员工激励制度
直接员工激励制度
一、工资制度构成：
员工工资=基础工资（基本工资*70%）+勤工奖（基本工资*10%）+浮动工资（基本工资*20%）*浮动比例
注释:
基本工资：就是现在员工的定岗工资（除各种补贴外）。
基础工资：就是员工在工作中没有重大失误，都能拿到的部分工资。
勤工奖：就是根据员工遵守公司劳动纪律的情况，下发的部分工资。包括：每月迟到累计3
次以上；未请假早退；工作时间擅自外出办私事等（以《员工手册》为准），扣除当月勤工奖。（请假时需向部门上级和人力资源部同时申请，并准假后方能歇假） 浮动工资：就是根据员工的当月工作业绩，下发的部分工资。
二、直接员工激励制度：
《1》主观内容
1.1 （门上/非门上项目）浮动工资比例=【当月样品交样准时率+（0.67/当月一般QC数）
*100%+当月QC关闭完成率+当月合同履约率当月项目关闭完成率】/5 注：①年度平均一般QC数=8/12=0.67个/月
②当月没有一般QC的此项为100%，出现重大QC此项为零。
③当月样品交样准时率达95%以上即为满分（按100%计算）。
④当月合同履约率达90%以上即为满分（按100%计算）。
⑤给公司造成的损失：当月出现的损失（挂扣帐/运输损失），需在3个月内解决；如未在规定的期限内解决则在第四个月扣除当月浮动工资的一半；若日后仍未后追回，年终时将扣发当月浮动工资的另一半。
⑥当月项目关闭完成率按100%为满分。
⑦实际工作中没有的项目，不计入考核。
1.2 质检浮动工资比例=【（0.67/当月一般QC数）*100%+样品检验准确率+样品检验准时
率+当月项目关闭完成率】/4
注：①年度平均一般QC数=8/12=0.67个/月
②当月没有一般QC的此项为100%，出现重大QC此项为零。
③当月项目关闭完成率按100%为满分。
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