某集团薪酬管理制度-新动力管理培训
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某集团薪酬管理制度-新动力管理培训
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某集团薪酬管理制度
第一章 总则
第一条 为了完善公司薪酬分配体系,规范员工工资的确定与调
整,发挥薪酬的保健和激励功能,依据中华人民共和国有关法律法规
和公司企业文化及董事会有关决议,特制定本办法。
第二条 薪酬管理程序:制定薪酬原则与战略岗位分析与评价 地区行业薪酬
调查薪资制度结构确定薪酬等级与标准 执行薪酬制度、控制和调整
第三条 原则:
1、在保障员工最低生活水准的前提下奖勤罚懒,按贡献分配,
兼顾企业发展与实际现状的需要;
2、公平合理,充分体现价值和责任;
3、员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系;
4、妥善处理积累与消费、长期利益与短期利益的关系,形成企
业经营持续发展,员工生活不断改善的良性循环;
5、参照劳动力市场工资指导价位合理确定岗位工资标准和工资
差距,工资向高职位、高技术人才倾斜。
第四条 公司董事会负责批准年度利润分配方案,根据公司战略
及劳动力市场工资确定年度工资方案调整或工资增长幅度。
第五条 在本制度规定工资种类和工资范围(海量营销管理培训资料下载)
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第六条 员工薪资调整程序为:行政人
事部复核总经理批准行政人事部通知财务部和员工本人 行政人事部存档。部门经理以
上人员的工资调整按职位说明书所述权限办理。
第七条 本办法适用于公司在职在岗员工,生产工人、业务人员
若实行计件制或佣金制等其它奖酬办法,可参照执行,公司聘请顾问、兼职人员、外借人
员工资按有关协议办理。
第二章 薪酬结构
第一条 工资结构:基本工资+岗位工资+奖金+工龄工资+地区
补贴。
第一条. 基本工资(基本生活费):是为
保障员工最低生活需要
而支付的工资,数值上接近公司所在地区最低工资标准。
第二条. 岗位工资:根据员工岗位工作性质、学历要求、所需专
业知识、技能、工作难度及行为对公司的影响程度和贡献而支付的工资。
第三条. 奖金:是根据员工工作业绩的优良程度和公司经济效益
状况而支付的工资,用于鼓励员工提高工作质量和效率,既与企业效益有关,又与个人绩
效有关。
1、月绩效奖金于每月随同月工资发放,。
月绩效奖金J= X*Km/Rm* Em/(P*N)
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