公司薪酬管理制度
公司薪酬管理制度
编号:XXX-XXX-001
北京XXX 国际XX
有限责任公司
薪
酬
管
理
制
度
办公室2011 年11 月日10
目录
第一章总则.................................................................................. 3
第二章薪酬制订原则 ................................................................. 3
第三章薪酬指导思想 ................................................................. 3
第四章薪酬管理体系 ................................................................. 4
第五章薪酬结构 ......................................................................... 4
第六章工资计算详细规定 ......................................................... 5
第七章工资发放流程 ................................................................. 6
第八章福利管理 ......................................................................... 6
第九章附则.................................................................................. 7
第一章 总 则
第一条 为加强公司对工资报酬的管理，完善公司的薪资管理体系，建立科学薪酬及福利
制度，建立稳定的员工队伍，激励员工的工作积极性，以实现公司发展的战略目标，特制订
本制度。
第二条 薪酬体系适用对象为公司全体员工。除此之外，公司聘请顾问、兼职人员、外借
人员的薪酬待遇按有关协议办理。
第二章 薪酬制订原则
第三条 公平性原则：按照承担的责任大小，需要的知识能力的高低，以及工作性质要求
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