薪酬管理制度
1 中发实业集团薪酬管理办法
(试行)
第一章 总 则
第一条 为使集团的薪酬与福利体系对内具有公平性、对外具有竞争性,且
保证效率优先、可持续发展,特制定本办法。
第二条 制定本办法的原则是使员工能够与公司一同分享公司发展所带来
的收益,把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。薪酬作为价值分配形
式之一,应遵循竞争性、激励性、公平性和经济性的原则。
一、竞争性原则:在薪酬结构调整的同时,根据市场薪资水平的调查,对于
与市场水平差距较大的岗位薪酬水平有一定幅度的提高,使集团及所属各公司的
薪酬水平具有一定的市场竞争力。
二、激励性原则:打破工资刚性,增强工资弹性,通过绩效考评,使员工的
收入企业业绩和个人业绩紧密结合,激发员工积极性;另外,开放多条薪酬通道,
不同岗位的员工有同等的晋级机会。
三、公平性原则:薪酬设计重在建立合理的价值评价机制,在统一的规则下,
通过对员工的绩效考评决定员工的最终收入。
四、经济性原则:人力成本的增长幅度应低于净利润的增长幅度,用适当工
资成本的增加引发员工创造更多的经济增加值,实现可持续发展。
第三条 薪酬分配的依据
薪酬分配的依据是:岗位价值、技能和业绩。
第四条 薪酬设计的性质
薪酬设计的性质在于:薪酬改革重在结构调整,结合适当的总量调整,在不
打破既有工资体系的情况下,进行重新设计,对原工资实行封存式管理。
第五条 薪酬体系
依据岗位性质和工作特点,中发实业集团对不同人员实行不同的工资制度,
构成集团管理总部及所属各公司的薪酬体系,包括岗位绩效工资制、销售提成工
资制、年薪制、工资特区及非正式员工工资制。
第六条 集团管理总部及所属各公司薪酬结构包含基本工资、岗位工资、绩
效工资、提成工资、福利和补贴等要素,并根据岗位和工作方式进行组合。
第二章 薪酬总额
第七条 集团通过建立工效挂钩机制,对薪酬总额进行严格的总体控制。
第八条 集团人力资源管理中心根据上年度的营业收入、薪酬总额,以及本
年度的经营计划,做出本年度的薪酬预算,包括固定工资总额和标准绩效奖金总
额。
第九条 薪酬预算经集团董事会批准后执行。
第十条 为了加强对薪酬预算执行情况的过程控制,各级人力资源管理部门
应于每月初,将上月本公司实际薪酬发放情况汇总上报集团人力资源管理中心。
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