薪酬管理制度
薪酬管理制度2011.6.1
薪酬管理制度
一、目的
为适应企业发展要求，充分发挥薪酬的激励作用，进一步拓展员工职业上升通道，建立一
套相对科学、合理的薪酬体系，根据公司现状，特制定本制度。
二、原则
本方案本着公平、竞争、激励、经济、合法的原则制定。
1.公平：是指相同岗位的不同员工享受同等级的薪酬待遇；同时根据员工绩效、服务年限、
工作态度等方面的表现不同，对职级薪级进行动态调整，可上可下同时享受或承担不同的工
资差异；
2.竞争：使公司的薪酬体系在同行业和同区域有一定的竞争优势。
3.激励：是指制定具有上升和下降的动态管理，充分调动员工的积极性和责任心。
4.经济：在考虑社会物价水平、公司支付能力、利润和合理积累的情况下，合理制定薪酬，
使员工与企业能够利益共享。
5.合法：方案建立在遵守国家相关政策、法律法规和公司管理制度基础上。
三、适用范围
本制度适用于除公司外部销售人员外的公司员工。
四、薪资结构
职能部门员工薪资由基本工资、岗位津贴、产量工资、绩效工资、补助、年终奖、福利等
部分构成。
生产工人和装卸工人薪资由岗位津贴、计件工资、福利等部分构成。
基本工资：是公司为保障员工的基本生活的固定工资。 岗位津贴：是公司根据部分岗位
或特殊工种的补贴。
产量工资：是公司根据产量对每个岗位的工作量的直接影响程度制定的浮动工资。
绩效工资：是公司根据公司绩效管理制度对个人的绩效完成情况进行考核后，支付给员工
的绩效奖励。
计
件工资：按照工人生产或装卸的合格品的数量和预先规定的计件单价，来计算报酬的一
种工资形式。
补助：是公司对部分主管及主管以上级别或其他需要补助的岗位在部分开销上的补贴。
年终奖：是公司根据年度个人绩效考核情况和综合表现支付给员工的绩效奖励。
福利：公司根据经营状况，在部分节假日，给员工发放的物品（主要是生活用品）。 五、
薪资标准
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