与您分享怎样科学制定企业薪酬管理
上传者：胡振中|上传时间：2015-05-07|密次下载
与您分享怎样科学制定企业薪酬管理
与您分享怎样科学制定企业薪酬管理
薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理制度
中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的定位、
管理对象、实施手段，才能全面把握薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
企业薪酬管理体系作为保护和提高员工工作热情的最有效的激励手段，是现代企业管理
制度中不可欠缺的一部分。企业经营者只有站在经营管理的高度，系统性地认识薪酬体系的
定位、管理对象、实施手段，才能全面把握企业薪酬管理体系在企业中发挥的管理作用。
对于企业薪酬管理上存在问题的民营企业，必须要及时的进行完善，如果等到影响企业
稳定和发展的时候，再去完善就晚了，那时候造成的损失估计是无法估量的。一般而言，企
业要完善好薪酬管理，需要注重岗位评价、薪酬定位和绩效考核三个方面。
一、企业薪酬管理做好岗位评价
1.明确职责。通过岗位评价，可以对岗位的整体情况作出评定，这有利于岗位职责的明
确。
2.对内公平。众所周知，在企业薪酬设计中，岗位评价是实现薪酬管理对内公平的重要
手段。
二、企业薪酬管理明确薪酬定位
1.薪酬水平。薪酬水平是企业薪酬体系市场竞争力的直接表现，影响着企业对于人才的
吸引、员工激励和保留，因此薪酬水平的定位是非常重要的。
2.薪酬结构。薪酬结构不仅直接关系员工的薪酬分配，而且还关乎薪酬激励，都是直接
影响员工工作积极性的重要方面。
三、企业薪酬管理执行绩效考核
合理的绩效考核总是能将员工的工作业绩和薪酬进行直接关联，这让企业
的薪酬管理更
加容易。
1.考核内容的制定。在绩效考核的时候，关于考核方式、考核指标、考核周期等具体的
考核内容要做好。
2.确保薪酬和绩效关联。很多企业也非常重视绩效考核的执行，但是效果非常不好，主
要原因就在于没有很好的将绩效和薪酬关联起来。
3.工资范围要大。绩效考核的一个主要作用就在于通过绩效薪酬对员工进行激励，所以
对于企业的工资范围要在科学的情况下尽量拉开差距，这更能体现激励的效果。
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