2010年度某集团年度优秀员工评比方案

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2010年度某集团年度优秀员工评比方案

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2010年度优秀员工评比方案

为了激励2010年度品德优良、能力突出、勤奋努力、工作成绩优异的员工，加强员工的工作积极性和竞争意识，营造争优评先的工作及文化氛围；为保证优秀员工选拔公正、公平、合理，特此制定本方案。

一、 “优秀员工”奖项设置

名额：名；

范围：公司全体正式员工；

奖励：元奖金。

二、评选申报条件

? 截止2010年12月 31日，在公司工作服务满一年以上的正式员工。

? 2010年度每月迟到、早退合计不超过3次，全年迟到、早退累计不得超过20次。

? 2010年度除年假外，休假累计不超过5天。

? 2010年度内绩效考核季度评级均在B级以上。

? 2010年度内无不良行为记录。

? 上两个年度内已获评“优秀员工”的公司员工不能参加本年度评比。

? 曾在2010年度获优良行为嘉奖，担任内部培训讲师、公司集体项目或活动策划负责人等优先。

三、评价项目及要点

工作态度（共20分，每个要点5分）

? 严格遵守工作制度，有效利用工作时间；

? 工作态度积极，主动学习，能承担额外工作任务；

? 无任何违纪现象，并能主动要求或指导员工遵守纪律；

? 以协作的精神工作，主动协助上级，积极配合同事。

工作能力（共20分，每个要点5分）

? 正确理解工作内容，制定行之有效的工作计划；

? 无需上级详细的指示和指导；

? 及时与同事及协作者取得联系，使工作顺利进行；

? 迅速、适当地处理工作的失败及临时追加的任务。

工作效率（共20分，每个要点5分）

? 工作速度快，不耽误工作进度；

? 工作处置得当，长期保持良好的成绩；

? 工作方法合理，时间的利用非常有效；

? 工作中无半途而废、不了了之和造成后遗症等。

工作成果（共20分，每个要点5分）

? 工作成果达到预期目的或计划要求；

? 工作完成质量高，差错率低；

? 工作总结及汇报真实、及时、准确；

? 工作熟练程度和技能提升较快。

重大事件（共20分，每个要点10分）

? 2010年度内公司重大事件的取得成功起关键作用或担任负责人；

? 2010年度无重大过失，或出现过失未影响业务工作正常进行及未造成损失。

四、评审程序

1) 各部门人员由部门负责人填写《年度优秀申报评核表》进行提报，交人力资源部汇总；部门负责人由直属上级填写《年度优秀申报评核表》进行提报，交人力资源部汇总。

2) 提报人应注意审核候选人的条件是否符合；提报理由和候选人表现需提供相关数据及事例证明；否则将视为无效提报。

3) 人力资源部汇总名单后召集评核小组进行讨论评定“优秀员工”，评核小组由总经理、运营副总、销售副总、人力资源部组成。

4) 奖励与表彰将于公司迎新年会中进行。

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拟定：人力资源部核准：

年度优秀申报评核表

部门：

姓名：

岗位：

入职日期：

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