RS-07 薪酬管理制度
上传者：陈怡疆|上传时间：2015-05-10|密次下载
RS-07 薪酬管理制度
RS-07 薪酬管理制度
薪酬管理制度
一、目的：
为贯彻公司的全员营销理念，使全体员工以客户为中心，在各自的岗位上为销售目标的实
现而努力工作、为销售人员和客户提供优质的服务，使薪酬在公平、合理的基础上具有持续
的激励作用。保持团队骨干的稳定，为人事招聘、财务核算薪酬有章可循而制定本制度。
二、适用范围：
旺九公司所有试用期满正式入职的员工。
三、权责：
3.1 总经理负责领导本制度的制定和修改及批准实施。
3.2 综合部人事组负责本制度的编制、修订和其实施的监督、控制；
3.3 财务部负责按本制度的要求审核及执行。
3.4 各部门负责本制度在本部门内的培训、解释和宣贯，并依本制度的要求控制和激励员
工，指导团队建设工作。并根据实际运行的结果和管理、环境变化的相适宜性提出修订提议。
四、定义：
薪酬：指员工的劳动报酬。
五、管理规定内容：
5.1 薪酬的分类及核算办法
5.1.1 员工的薪酬核算实月薪制。
5.1.2 月薪人员实行岗位责任制，
对工作结果进行月度绩效考核，依考核的结果核算工资。
5.25.2.1
a) 岗位工资：按各职位级别在《月薪制薪酬位阶表》中的对应标准而定，其计算公式为：
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