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某汽车4s店薪酬管理制度

上传者：狄小春
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上传时间：2015-05-10
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某汽车4s店薪酬管理制度

某汽车4s 店薪酬管理制度


 薪酬管理制度
 一、总 则
 1． 目的
 为了完善公司薪酬分配体系，规范薪酬管理，依据国家劳动法规政策，特制定本制度。
 2． 薪酬管理原则
 本公司的薪酬管理制度贯彻按劳分配、效率优先兼顾公平的基本原则，在薪酬分配管理中
综合考虑相关行业薪情、社会物价水平、员工所在岗位在公司的相对价值以及公司支付能力
等因素。
 3． 适用范围
 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。特殊岗位有特殊约定的不受本制度约束。
 4． 根据录用、管理、考评、薪酬分配一体化的原则，公司所有人员的薪酬分配统一由人
力资源部管理，并实行统一的岗位绩效工资制度。
 5． 如有特殊情况经总经理批准后可以不按照此制度执行，但需报人力资源部备案。
 二、薪资体制
 1. 公司所有员工实行岗位绩效工资制。
 2. 工资构成
 （1）应发工资=基本工资+岗位工资+绩效工资+福利津贴+奖金+其他增加额（—预留工资
10%）—考勤扣款—其他扣款。
 （2）实发工资=应发工资—社会保险费—个人所得税
 （3）绩效工资=提成工资*绩效分数，参见公司创利部门提成方案（附件
 一）和绩效考核制度（附件二）；其他扣款包括餐费、罚款、工服个人负担


 部分、培训个人负担部分等；社会保险费包括五险个人负担部分。
 （4）预留工资：服务经理、服务顾问、车间技师、保险顾问、保险经理、
 备件部门员工、大客户部门员工；销售经理、销售顾问每月实发工资将预留3%年底发放，
发放金额根据CSS 成绩、秘密采购成绩、飞行检查成绩决定（销售和服务分开考核），具体
发放方式如下：
 A、国产车：销售CSS≥100 分，秘密采购≥90 分
 服务CSS≥95 分，飞行检查≥85 分
 FBU； 销售CSS≥110 分，秘密采购≥90 分
 服务CSS≥95 分，飞行检查≥85 分
 达成分值按照100%发放
 B、国产车：销售CSS≥100 分，秘密采购≥90 分
 服务CSS≥95 分，飞行检查≥85 分
 FBU； 销售110≥CSS≥100 分，90≥秘密采购≥85 分
 服务95≥CSS≥90 分，85≥飞行检查≥72 分
 达成分值按照50%发放
 C、其他分值达成不予发放
 3．根据公司的组织机构设置状况，结合各职位在组织中的相对价值制定出《xxxx 人员工
资标准核定表》（附件三）。

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