XX集团薪酬管理规定
上传者：陈少杰|上传时间：2015-05-10|密次下载
XX集团薪酬管理规定
XX 集团薪酬管理规定
XX 集团薪酬管理规定
薪酬管理规定
XX 集团-人力资源部-版权所有
XX 集团薪酬管理规定
一、目的
为建立合理而公正的薪酬机制，以调动员工的工作积极性，充分体现员工的个人价值、岗
位价值，绩效价值。
二、范围
公司员工
三、适用文件
与薪资有关的相关制度、实施办法、细则。
四、内容
（一）晋级规定
1、目的：为了落实公司的战略目标，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主
动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋级工作流程，
特制定本规定。
2、意义：
（1）将工作绩效与个人的回报相结合。
（2）把绩效考核的结果作为晋级晋薪的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的结果直
接挂钩。
（3）营造以价值创造为核心的激励氛围，鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡
献的同时，个人价值得以实现。
3、相关概念：
（1）晋级：是指对员工在同一薪等上调工资级别的激励机制。
（2）定期晋
级:按本规定执行晋级。
（3）不定期晋级：在年度工作中，对公司有突出贡献表现优异的员工，经人力资源部和
公司总经理同意以后即可晋级。
4、试用期定级：按劳动合同约定执行
5、晋级的基本原则：
XX 集团-人力资源部-版权所有
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（2）晋级必须有推荐人推荐。 （1）原则上本
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