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XX集团薪酬管理规定

上传者：陈少杰
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上传时间：2015-05-10
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XX集团薪酬管理规定

XX 集团薪酬管理规定

 XX 集团薪酬管理规定

 薪酬管理规定






 XX 集团-人力资源部-版权所有

 XX 集团薪酬管理规定
 一、目的
 为建立合理而公正的薪酬机制，以调动员工的工作积极性，充分体现员工的个人价值、岗
位价值，绩效价值。
 二、范围
 公司员工
 三、适用文件
 与薪资有关的相关制度、实施办法、细则。
 四、内容
 （一）晋级规定
 1、目的：为了落实公司的战略目标，提升员工个人素质和能力，充分调动全体员工的主
动性和积极性，在公司内部营造公平、公正、公开的竞争机制，规范公司员工晋级工作流程，
特制定本规定。
 2、意义：
 （1）将工作绩效与个人的回报相结合。
 （2）把绩效考核的结果作为晋级晋薪的直接依据，员工工资的增长与业绩考核的结果直
接挂钩。
 （3）营造以价值创造为核心的激励氛围，鼓励员工在提高工作效率和为公司做出持续贡
献的同时，个人价值得以实现。
 3、相关概念：
 （1）晋级：是指对员工在同一薪等上调工资级别的激励机制。
 （2）定期晋 级:按本规定执行晋级。
 （3）不定期晋级：在年度工作中，对公司有突出贡献表现优异的员工，经人力资源部和
公司总经理同意以后即可晋级。
 4、试用期定级：按劳动合同约定执行
 5、晋级的基本原则：
 XX 集团-人力资源部-版权所有

 XX 集团薪酬管理规定
 （2）晋级必须有推荐人推荐。 （1）原则上本

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