重庆电力建设总公司薪酬管理暂行办法
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重庆电力建设总公司薪酬管理暂行办法
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重庆电力建设总公司
薪酬管理暂行办法
为进一步完善公司薪酬分配制度，建立与市场经济发展
相适应的薪酬分配激励与约束机制，充分调动员工的积极性
和创造性，促进公司经济效益不断提高，根据国家相关法律
法规和集团公司有关规定，结合公司实际，特制定本办法。
一、适用范围
本办法适用于公司领导班子成员以外的所有合同制员
工。
二、基本原则
（一）坚持薪酬管理依法、合规原则
本办法在国家和重庆市相关劳动法律法规允许的范围
内制定。按照《劳动法》、《劳动合同法》和集团公司、电力
工程事业部的相关政策规定，切实做到依法、合规实施员工
薪酬管理。
（二）坚持薪酬水平与公司经济效益挂钩的原则
公司确定的薪酬水平应考虑企业的实际支付能力，薪酬
水平必须与公司的经济效益和承受能力挂钩，建立灵活的薪
酬管理体系，员工薪酬水平随企业经济效益上下浮动。
（三）坚持薪酬与岗位价值相统一的原则
按照岗位承担责任的大小，需要知识能力的高低，以及
工作性质要求的不同，薪酬体现出不同层级、不同岗位的价
值差异。
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