归因理论Word

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　四级天梯

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　人物简介 汤济民，大三学生一枚，就 读于三江大学商学院。在慢慢 长的大学生活中，不断的经受 四级炮火的洗礼，屡战屡败， 屡败屡战。在与四级周旋的过 程中，发生了许许多多感人的 故事，也曾经因为弃考和忘记 报名承受了太多世间的冷眼和 嘲笑。如今，他卷土重来，要 分析自己失败的原因，然后， 冲击下一波的挑战。

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　美国心理学家伯纳德 韦纳认为，人们对行为成败原因的分析可归纳为以下六个 原因: 能力、努力、任务难度、机遇、身心状 态已经其他因素。

　　而这几种因素又可以按照内外因、稳定 性、可控性三个维度进行分类。并根据 分析的结果来调整对自己的认识，调试 自己的风格，从而达到“改造”自己的目 的。

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　韦纳的归因理论的主 要论点1、人的个性差异和成败经验等影响 着他的归因。 2、人对前次成就的归因将会影响到 他对下一次成就行为的期望、情绪 和努力程度等。 3、个人的期望、情绪和努力程度对 成就行为有很大的影响。 韦纳从个体的归因出发，探求个 体对成败结果的归因与成就行为的 关系。他认为每个人都可以解释自 己的行为，并分析其行为结果的原 因。

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　　三维度和四因素表努力内外因 稳定性 可控性内在因素 不稳定因素 可控因素

　　能力内在因素 稳定因素 ————

　　任务难度外在因素 稳定因素 非可控因素

　　机遇外在因素 不稳定因素 非可控因素

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　　努力 在归因理论中，努力是可以自 我控制的内在因素，是不稳定 的内因。需要说明的是，如果 行为者把学习中的失败归咎于 不稳定的内因，那么他在今后 的时间里很可能会增强自己的 努力与持续性行为。

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　　机遇 在归因理论中，机遇是不可控 的外在因素，是不稳定的外因 。如果行为者把学习中的失败 归咎于不稳定的外因，如偶然 生病或者其他事故等，一般不 会影响人的积极性，可能增强 今后的努力与持续性行为。

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　　能力 在归因理论中，能力是稳定的 内因。如果行为者把学习中的 失败归咎于稳定的内因，那么 他则不会增强今后的努力和持 续性行为，因为在这个行为者 看来，努力使没有用的

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　　任务难度 在归因理论中，任务难度是不可 控的外在因素，是稳定的外因。 如果行为者把学习中的失败归咎 于稳定的外因，那么他会降低自 信心、成就动机、努力程度和持 续性。

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　内外因、稳定性与可控性L O R E M I P S U M D O L O R

　　内外因 内因 外因

　　稳定性

　　可控性

　　稳定性 易变性

　　可控原因 不可控原因

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　失败的原因

　　学习的主动性太差

　　对于外界的诱惑没有抵抗力， 容易轻易修改自己的决定

　　总觉着有下一次机会

　　没

　　有学习计划和经过相对长期 的精心准备

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　失败的原因

　　复习资料过于陈旧简单

　　没有把握技巧，混肴了 技巧和基础的前后重要 性

　　缺乏反思的能力，没能 及时对自己的错误进行 更正

　　对题型了解的不够，没 有真实的模拟情景

　　心态不好，不多的太多 容易急躁

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　分类前说明

　　如果把学习中失败归咎于 能力、任务难度这些稳定 的内外因，就会降低人们 的信心和期望，以至于难 以产生坚定的努力持续行 为。 如果把学习中失败归咎于 努力、机遇这些不稳定的 内外因，就会使行为者在 今后的学习、工作中接受 教训，增强成功的信心， 坚持努力行为，争取成功

　　的机会。

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　因素分类任务难度1.复习资料过于陈旧简单

　　能力1.没有把握技巧，混肴了技巧和基础的前后 重要性 2.心态不好，不多的太多容易急躁

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　因素分类努力1.学习主动性太差 2.没有学习计划和长期的精心准备 3.缺乏反思的能力，没能及时对自己的错 误进行更正 4.对题型了解的不够，没有真实的模拟情 景

　　机遇1.总觉着有下一次机会 2.对于外界的诱惑没有抵抗力，容易轻易修改 自己的决定

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　因素分类

　　稳定的内外因：5、7、9

　　不稳定的内外因：1、2、3、4、7、8

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　归因倾向分析

　　我将总结的九条原因 用归因理论进行了分 类，稳定及不稳定的 我在归因中将大部分 的因素划分到了不稳 定因素，这说明我会 吸取教训，增强信心， 可以通过调整努力达 到成功的目的。 对于自己能力的不肯 定会让我信心产生动 摇，将失败归咎于稳 定因素也会难以产生 坚定的动力。

　　内外因分别分到了3和6条，这说明对我来说， 失败是偶然的，是可 以改变的。

　　组织行为学,从四个因素和三个维度分析失败原因

　　如何调试 归因理论对于认识自我行为有很强的指导意义，我在反思失败原因的时候 ，一遍又一遍的正视自己，也坦然面对自己的稳定和不稳定因素，并进行 了分类总结。我想，应该尽力的去吧成功和失败归因为不稳定的因素，改 变自己的做事规律，正确的去引导自己，戒骄戒躁，保持清醒的头脑，更 好的去迎接挑战。

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