曲靖师范学院勤工助学管理办法

曲靖师范学院勤工助学管理办法(试行)

第一章 总则

第一条 为规范管理学校学生勤工助学工作，坚持资助与育人相结合，促进勤工助学活动健康、有序地开展，培养学生的自立自强精神，增强学生的劳动观念、服务意识和社会责任感，锻炼学生的社会实践能力，帮助学生顺利完成学业，根据《高等学校学生勤工助学管理办法》【财教[2007]7号】和《普通高等学校学生管理规定》【教育部[2005]21号】，结合学校实际，制定本办法。

第二条 本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动获得报酬或补助,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。

第三条 勤工助学活动按照学有余力、自愿申请、信息公开、扶困优先、竞争上岗、遵纪守法的原则，由学校在不影响正常教学秩序和学生正常学习的前提下有组织地开展；学生在不影响学业任务完成的情况下自愿参加。

第四条 勤工助学活动由学校统一组织和管理，任何单位或个人未经学生处及相关职能部门同意，不得在校内招录学生参加勤工助学或进行各种经营性活动。学生参加勤工助学必须遵守国家法律法规及学校、用工部门的规章制度，学校依法维护学生的正当权益。学生私自在校外打工的行为，学校不承担相关责任。

第二章 组织管理

第五条 学生处负责管理学生勤工助学工作，具体职责是： 一、制定勤工助学具体管理规章制度；

二、协调用工单位，会同人事处核定、审批全校勤工助学岗位； 三、管理学校勤工助学专项资金，制订校内勤工助学类岗位的报酬标准，负责酬金的审核、申报工作；

四、协调用工单位，指导学生的勤工助学工作，接受学生申诉，监督用工单位的用工情况；

五、其它勤工助学工作的具体事务。

第六条 各用工单位是勤工助学学生管理的第一责任人，要切实负起本单位岗位设置、申报、岗前培训、岗位管理和工作考核等职责。每一项工作要确定指导教师，具体负责学生的思想教育、安全教育和日常管理。

第七条 各用工单位要建立勤工助学工作档案，保存好相关档案材料，接受学校相关监督检查。

第八条 各学院是学生勤工助学工作的组织实施者，要具体做好本学院全体学生勤工助学的注册、工作手册发放、工作审核、工作统计及结果应用和结果入档工作。

第三章 岗位设置

第九条 设岗原则：资助与育人相结合；收获与劳动相结合；因事设岗，因需设岗。

第十条 岗位类型：勤工助学岗位分为两种类型：服务类岗位和助学类岗位。

一、服务类岗位是指学校根据工作需要，学生申请学校各级助学金（包括奖励性助学金）或获得助学金后需完成相应数量的社会服务工作而设置的岗位。凡属新生或第一次申请助学金（或获得助学金）者均需完成一定数量的服务类岗位工作，学校不再单独付酬。

二、助学类岗位是指学生在完成相应工作后，学校按月进行考核并按规定付酬的岗位。岗位面向我校全体全日制在校学生，凡属新生或第一次申请助学金者均需完成一定数量服务类岗位工作后，才能申请助学类岗位。

三、短期或临时安排工作均由服务类岗位完成。

第十一条 学校利用校内资源开辟渠道，为学生提供勤工助学岗位。勤工助学具体岗位统一设置为：教学助理、科研助理、行政事务助理、后勤服务助理和专项事务助理。

一、各单位根据工作需要可聘用一定数量的学生助理从事相关辅助性工作；

二、各学院实验室可根据学生特长聘用一定数量的学生参加日常管理工作；

三、学校后勤、图书馆、学生处等部门适当提供各种劳务性、辅助性勤工助学岗位。

第四章 岗位申请、考核及报酬管理

第十二条 学校按家庭经济困难学生数量及工作需要，统筹安排、设置勤工助学岗位，包括服务类岗位和助学类岗位。

第十三条 助学类岗位的申请、考核及报酬发放

一、岗位申请与招聘

助学类岗位实行公开招聘，每学期进行一次：

（一）每学期6月和12月进行下一个学期所需岗位的申报； （二）用工单位根据学校下达岗位及工作需要，提出申请，填写《勤工助学用工岗位申请表》，所聘人数不得超过学校下达的岗位数量，在6月和12月的月底前报学生处；

（三）学生处会同人事处对用工单位申请岗位进行核定、审批，确定岗位数量及报酬标准；

（四）岗位确定后，由学生处统一在校园网公开发布岗位设置数量、用工条件、工作任务、报酬标准，公告时间7天；

（五）申请助学岗位学生在规定时间内到用工单位报名，填写《勤工助学岗申请表》，提交相关材料；

（六）用工单位组织公开招聘，招聘结果公示3天，无异议后将招聘结果、上岗时间及指导教师名单报学生处备案；受聘学生登录学生管理系统进入“助学信息” 模块，完成勤工助学申请相关信息。

（七）学生一经录用，须在用工单位规定的时间内报到上岗。 二、岗位考核及报酬发放

（一）助学岗位重在以工助学，培养学生的自立自强精神，增强学生的社会实践能力。报酬原则上为8元/小时，每天不高于20元，每月不高于500元，具体由学生处根据岗位工作量核定。

（二）助学岗位由用工单位按月考核并支付报酬，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级，对应的支付标准为：优秀--100%、合

格--80%、不合格--50%，连续二次考核不合格者给予辞退。

（三）各用工单位于每月1-5日完成上月工作考核及酬金核算，登录计划财务处系统按要求录入数据后，持打印表格报学生处审批。

（四）酬金由计划财务处直接发放到学生个人的银行卡上。 第十四条 服务类岗位的申请、录用及考核 一 、岗位设置要求：

1.凡第一次申请助学金或获得助学金学生均需完成相应数量的服务类岗位工作（身体健康状况不允许者除外），无特殊情况不完成者，不能申请助学金或取消其已获助学金并取消本年度受助资格。

2.假期不设服务类岗位。 二、主要岗位类型：

（一）教学助理、科研助理、专项事务助理

学院可根据实际，在教学、科研、实验室管理、学生教育管理等方面设置教学助理、科研助理、专项事务助理岗位。

（二）行政事务助理、后勤服务助理

学院可根据实际，在学院工作纪律监督、环境卫生维护、宿舍文化建设及日常管理、校内大型活动等方面设置行政事务助理、后勤服务助理岗位。

（三）学校各职能部门根据本身实际情况设置专项事务助理、行政事务助理及后勤服务助理岗位。须严格核定助学类岗位，积极开设服务类岗位，安排学生开展社会服务工作。

三、岗位工时要求：