历年海南省公务员面试考情分析

　　2018海南公务员考试笔试成绩已经揭晓，入围面试的考生要着手进行面试备考工作，查字典文档网专家在此为考生总结海南公务员面试的考情及特点，为考生们提供备考帮助。

　　一、面试政策介绍

　　(一)面试形式

　　根据最近几年海南省公务员考试的招录公告和面试真题来看，海南省公务员面试主要采取结构化面试的方式。

　　(二)面试题量及作答方式

　　海南省公务员面试每天一套试题，但是每套试题的题量不尽相同。有的试题有两道题目，有的试题有三道题目。每套面试题目的作答时间根据题量的变化而变化，但通常都在10～15分钟之间，剩余2分钟时有语音提醒或是剩余1分钟时有语音提醒。面试考场内提供题本、草稿纸和笔。考生自己看题作答，一般而言是所有题目一起思考、一起作答，但有的考场可能是思考一道回答一道，每道题不单独计时。

　　(三)面试时间与地点

　　根据近几年海南省公务员面试可知，海南省的公务员面试时间一般集中在七、八月份，2017年海南省公务员面试于7月8日、7月9日、7月12日、7月14日、7月15日、7月16日、7月22日、7月23日、7月28日、7月29日、7月30日分十一个批次进行，面试地点为海南政法学院。具体面试时间安排如下表所示：

　　(四)面试人选

　　根据报考人员的笔试成绩排名和招考名额，在笔试合格分数线以上的人员中按比例由高到低依次确定面试人选。招考职位名额在10人(含10人)以上的，入围面试入选比例为1:2;招考职位名额在9人(含9人)以下的，入围面试入选比例为1:3;招考职位有特殊要求的，入围面试比例按笔试公告中《职位表》所设比例确定。达不到上述比例的招考职位，按达到笔试合格分数线的实际人数确定面试人选。

　　(五)面试成绩

　　面试合格分数线按照四个类别分别划线：确定为艰苦边远地区的乡镇50分;少数民族市县55分;其他市县60分;省直单位(含省第一、第二中级人民法院，海口海事法院，省人民检察院第一、第二分院)65分。

　　面试结束后，达到面试合格分数线的考生，按笔试综合成绩占60%、面试成绩占40%的比例计算考试综合成绩。总成绩四舍五入保留小数点后2位。报考同一职位有两名以上考生出现考试总成绩相同时，其名次排列按以下办法确定：考试总成绩相同的，按笔试成绩高低顺序排列;笔试成绩相同的，按行政职业能力测验成绩高低顺序排列;行政职业能力测验成绩相同的，须进行加试，按加试成绩高低顺序排列。

　　(六)公示录用

　　海南公务员考试资格复审工作在笔试成绩发布一周后左右开始进行，由各个招考单位自行发布资格复审通知，有公告通知、短信通知、电话通知等。各招考单位对资格复审的要求也不尽相同，请考生以各自单位的通知为准。

　　二、面试命题总体特点分析

　　(一)试题类型

　　海南省公务员面试时间持续比较长，试题题量比较大，而且不同地区之间、部门与系统之间所用的试题不尽相同。面试时间是相互错开的，不同部门的面试要求也不尽相同，作答难度和差异也比较明显。通过认真研究真题，可以发现海南省公务员面试试题基本上是以时政热点类问题、组织活动类问题、人际处理类问题、情境处理类问题为主。值得注意的是2017年的面试真题中出现了对人岗匹配类问题的考查，这一点需要考生重点关注。

　　(二)命题特点

　　1.关注社会热点问题

　　海南省公务员面试题目具有很强的现实性，多以最近发生的全国范围内的社会热点事件为切入点进行命题。因此，考生在复习备考阶段，应当保持对于时政热点的敏感性，多看一些新闻评论，锻炼和培养自己的综合分析思维能力。

　　2.测评要素重点与多元兼顾

　　最近几年海南省公务员面试真题的重点测查要素相对比较稳定，主要涉及对综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往意识与技巧、应变能力的考查，但是稳定中还是有一定的变化，主要体现在两个方面：一方面，很多题目的设计更加灵活，不单只是考查一种能力而是多种能力要素的综合考查，且题目的设问方式也更加具有针对性;另一方面，除上述常考的测评要素外，其他测评要素在2017年的面试中也有出现。如2017今年出现了考查求职动机与拟任职位匹配性的试题。因此试题的难度也有相应的增加。

　　三、面试各测评要素考查特点分析

　　(一)综合分析能力

　　综合分析能力是历年海南省公务员面试中的重点测评要素，近几年每套试题中都有至少一道考查综合分析能力的题目，有的甚至会出现两道或三道考查综合分析能力的题目。此类面试题目的设置往往会结合时政社会热点，以社会现象类题目为主，同时涉及公共政策类、观点类等。

　　(二)应变能力

　　通过分析近三年海南省公务员面试真题可知，虽然考查应变能力的题目有所减少，但应变能力仍然是海南省公务员面试的重点测查要素。海南省公务员面试中对应变能力的考查，侧重于考查考生在实际工作中解决问题的能力。在命题形式上，通常会设置一些特定的场景，要求考生以特定的身份去合理、有效地解决问题。

　　(三)计划组织协调能力

　　考查计划组织协调能力的题目在近几年海南省公务员面试中有所涉及，这类题目的命题通常会创设一定的工作场景，要求考生组织一些活动，题目涉及面比较广，既有调研，又有宣传、活动策划等。在提问方式上，不再拘泥于传统的怎么组织怎么办等问法，而是出现了更加新颖、灵活、细致的问法，更加注重对整个事件圆满完成的能力的考查。

　　(四)言语表达与理解能力

　　言语理解与表达能力是公务员应当具备的重要能力之一。对言语理解与表达能力的测查实际上是贯穿于公务员面试始终的，它是考生其他能力得以表现的载体。在海南省公务员面试中，对言语理解与表达能力的考查，多采用情景模拟对话的形式，将言语表达能力常与其他能力，如应变能力、人际交往意识和技巧一起进行综合考查。

　　(五)求职动机与拟任职位匹配性

　　在海南省公务员面试中，对于求职动机与拟任职位匹配性的考查以间接考查为主，且多与综合分析能力、应变能力等测评要素结合进行综合考查，一般都会根据考生所报考的职位来设置题目。

　　(六)人际交往意识与技巧

　　在2017年的海南省公务员面试中，没有出现单独考查人际交往意识与技巧题目，大多是综合其他能力，如言语理解与表达能力一起考查。这在之前的介绍中已经有过相关介绍，这里不再赘述。此外，人际交往意识与技巧也会和求职动机与拟任职位匹配性综合考查。