如何有效投简历
如何有效投简历——HR给求职者的一封信
致求职者的一份信
各位求职者：
您好！
在您找工作投简历前，请您先考虑以下4个问题，请勿盲目投简历。
1、先考虑自己的专业和能力是否符合要求；
2、工作地点是否方便；是否可以接受；
3、用人单位的待遇、福利，能否接受；
4、是否已经做好随时面试、复试的准备。
大多刚刚出来找工作的人，往往会不放过任何可以投简历的机会，本以为可以东方不亮西方亮，广种就会博收，实际上，往往事与愿违，不仅不会因此获得更多的面试机会，而且还往往把获得的仅有的几次机会给弄丢了，究其原因主要是投出去的多了，哪家对哪家根本就记不住，所以真的有单位打来面试电话时，自己往往会搞得一头雾水，经验足的还可以应付得过去，不会给打电话的人留下不好的印象；经验不足的可就往往不知所措了。
“哪里? 我投了吗? 是招什么的？”。 自己搞不明白，那边的人可就不大高兴了。
“招什么的？你投了都不知道！这样的人能行吗？”。
可想而知，这样给人的第一印象又怎么能好呢？相反，果我们不是盲目地追求数量，而是认真地去研究几家公司，看看他们的要求，然后再做投与不投的决定岂不是要好的多。
一般而言，刚出校门或工作经验不足的人，投简历时，要看公司的知名度和实力，知名度高的实力好的，待遇自然就会好，会吸引人，因而竞争的人就很多，没有经验的人就很难有机会。
其次，就要看岗位和专业，岗位好的专业热的，自然应聘的人也就多了，聘上的概率就小了。
第三，要看公司的地理位置，在市区的，环境好的竞争的人多，偏闭一些的竞争的人就少，应聘上的机会就更大。
第四，要看公司的成立时间，一般成立时间长，成熟的公司竞争的人多，而刚刚创建的公司竞争的人就少，因而就更能有希望。
不仅如此，还因为我们认真地研究过投简历的公司，自然就会对它比较熟悉，包括它公司的一些基本情况和职位情况，所以，一旦成功就会不慌不忙，面试成功的概率也就增加了。
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