河南省安置流程参考

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一、申请转业、上级批复、填写转业表、整理档案:

这些阶段的工作对在座的各位转友来说已经基本完成，在此就不说了。

二、档案移交、省市

当年在陕西安置的军转干部的档案在整理完毕后，会通过各军兵种移交组、各大单位向陕西省军区转业办移交。省军区转业办对每个人的档案进行初步审查，看是不是符合本人所填安置地的接收条件，同时，如有发现证明材料或相关手续缺失的，会通知个人或原单位进行补充。审查之后将全部档案移交给陕西省军转办，省军转办再次进行审核，按安置地的不同进行分类移交。其中安置地为西安的还要划分省口和西安市口，省口的在陕西省直机关、省属企事业单位及部分中央驻陕单位安置，市口在西安市直及各区县单位安置。

这个阶段需要我们做的事情不多，如果在整理档案时已经把相关的证明材料都提供完毕，而且也符合接收条件的话，基本上不用自己去跑去问，顶多最后查询确认一下分口结果。

这里有一个问题，就是大家常问的“省好还是市好”。之所以大家经常问、无数次地问，就是因为这个问题没有答案。如果非要我给出回答的话，我只能说省有省的好、市有市的好，如果你在省进了好单位，那对你来说就是省好、如果你在省被保底，而且运气不好，还被保底到你最不愿意去的单位，那省对你来说就不好。还有一个说法是，哪有人哪个就好，也对，但这毕竟是少数。另外，现实情况是市工资比省高，省职务晋升在总体上比市略有机会。所以这个问题必须结合自身情况去判断了，没有明确答案。

三、适应性培训

适应性培训一般在分口确定后的数周后举办。适应性培训是由地方军转部门(也就是省军转办或各市军转办)和公务员培训部门组织的，培训时间大概在一周左右，采取讲座的形式，省口的主要介绍陕西省军转安置政策，政府部门设置、陕西国民经济与社会发展状况、军队转业干部在安置过程中应把握的若干问题、政府机关工作特点等内容。市口的培训内容大概有西安经济社会发展及前景、军转安置政策解答、党政机关介绍、考试说明、军转干部择业注意事项等等。

适应性培训对大家的意义在于，这算是地方政府对大家的一个欢迎仪式。而且这也是一个标志性的节点，之前你一直是在跟部队打交道，而之后就主要和地方上的单位来往了。

省口适应性培训不考试，每天进行考勤，全勤的可以在考试成绩上加五分。市口适应性公考咨询交流、公考资讯早知道、公考资料获取，尽在河南公考社区: http://wendang.chazidian.com/forum-177-1.html

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培训完了会有个考试，考试成绩的百分之五及考勤分(也是五分)跟军转考试成绩相加为最终成绩。

四、军转考试

从2010年开始全省各级机关选用军转干部实行统一考试，考试内容和考试时间全省一样。

1、考试的对象是营级及其以下职务和专业技术军转干部。

2、考试内容是中央组织部颁发的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中的部分公共科目和一年来的时事政治。

3、考试方式

考试试题全部为客观选择题，采取填涂《机读卡》方式答题，试卷满分为150分。

4、报名条件

(1)拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法;

(2)身体健康，能胜任行政机关岗位工作;

(3)具有国家承认的大专以上学历;

(4)未受过党内严重警告或行政记过及以上处分的。

5、录取或合格标准

省：依据考试成绩加考勤分和考核分(兵龄、立功、获奖、学历、任职等加分)后的总分进行排名，再根据当年营以下及技术干部安置计划中公务员和参公的岗位总数划定分数线，假设有500人参加了考试，营以下公务员和参公共有350个岗位，那么分数线就是第350名的总成绩，前350名通过了考试，将在公务员和参公的单位安置。

西安市：没有兵龄、立功等加分，考试成绩加培训考试分的百分之五和考勤分。直接划定分数线，分数线以上人员取得合格证。

6、考试的意义

省：通过考试的将进入公务员和参公队伍安置，如果有人通过后却签了事业或企业，等于放弃了合格证，排名靠后的依次递补可以取得合格证。如果通过双向选择没有联系到单位，有合格证的保底分配也将是公务员或参公单位，也就是说通过考试是成为公务员和参公的充分必要条件。

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西安市：通过考试的具备进入公务员或参公的资格，但不保证安置在公务员或参公的单位，没有通过考试则不能进入公务员和参公单位。也就是说通过考试是成为公务员或参公的必要而非充分条件。

陕西实行统一军转考试只有几年时间，纵观这几年的试题内容，缺乏系统性、不规范。有的年份考试内容基本上都是在范围之内，有的年份严重超纲，而且每年各部分的分值结构也变化很大。大家不能以某年的试题为参考确定复习重点，以免偏了方向。

五、简历制作和投简历

简历的最大特点就是简单明了、重点突出。作为军转干部的简历，除了几个必备要素比如：姓名、电话、年龄、学历、专业，任职经历必须有以外，其他的内容以及篇幅和结构完全可以因个人的偏好自由发挥。不管是一页纸或是一本书，核心的内容必须精炼。有人给我说过一个“一分钟原则”，就是说简历的关键内容要让别人能在一分钟内看完。即使你后面有很多精彩的内容，但如果你在第一分钟内吸引不了他的话，他是没有耐心继续看下去的。制作简历要根据自身情况，如果任职经历丰富、证书荣誉很多的话，可以做的内容丰富一些，如果毕业没几年、工作经历也简单，非要凑字数，难免言之无物，不如短小精悍。简历本身不重要，重要的是通过简历传递的信息。

做好简历就该投了，投简历是军转安置中的一个重要环节。首先，什么时候开始投?有的人认为双选会才是投简历的唯一正当场合，事先投的话，不仅扰乱了地方单位的工作秩序，还给军转群体造成了心理压力，是一种不正当竞争。我不这样认为，我觉得既然军转部门并没有规定投简历的具体时间，只要单位肯接收简历，随时都可以。双选会是可以集中投简历，但那个时候时间太紧张，根本就顾不上多交流，而且有些单位压根就不去，甚至在双选会前就已经签约完毕。提前到单位投，可以从容地和人事部门的人沟通交流，效果要好的多。至于提前到什么时间，我个人认为考试后开始比较合适，主要是这时地方单位的军转接收工作才逐渐开始，投的太早可能到这项工作开始时，他们的工作人员都找不到你的简历了。

第二，去哪里投?大部分单位都有人事处，可以直接给专门负责人事的工作人员，也可以直接找人事处长。有的单位没有人事处，人事工作归办公室或干部处管，那就找他们相关的人。单位的地址可以问百度，也可以发帖在论坛问，省政府凭军官证可以直接登记进入，省人大、省政协和其他单独在外面办公的省级单位也大都比较好进，有个别进不去的，比如

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安全厅，这个没办法。市口的情况类似。

对于没有关系的营以下及技术干部来说，投简历的意义绝对重大，很多机会都是在投简历的过程中获取的。投简历既是一个对单位办公环境、工作氛围考察的过程，也是一个与用人单位沟通交流的过程。军转安置难就难在单位不知道军转干部都是什么条件，军转干部不知道什么单位会对自己感兴趣，投简历正是一个交换信息的绝佳机会。简历投上一圈之后，你心里对单位的情况也就有了个大概的了解，哪些单位你根本就没戏，哪些单位你自己甚至都不愿意去，还有哪些单位你可能会有较大的机会，都有了个大概的判断。去不了的单位和不想去的就别考虑了，范围逐渐缩小，目标也就相对明确了。

六、功绩制分配

功绩制分配一般会在双选会前的两三天时间进行。

在军转干部集中进行适应性培训期间，军转办会公布当年的《功绩制分配实施办法》、符合功绩制条件的军转干部名单及其立功受奖等情况，使军转干部本人了解其立功受奖等情况有无遗漏，同时接受大家的监督。适应性培训结束后，对经过公布无异议的功绩制军转干部的立功受奖、军龄、任职时间、学历、边远艰苦地区服役时间等项目，按照规定的计分标准进行量化打分、汇总，并予以公示。

安置计划确定后即开始功绩制分配。省口是根据量化打分的分值排序依次自行挑选接收安置单位，并签注个人意见。放弃功绩制分配的军转干部也必须签注本人意见。省口分团职和营以下及技术干部两部分，提供的岗位比符合的人数稍多，大概有二三十个单位，三十多个岗位，一般来说，总会有个别人已经有了其他选择而放弃，也就是说哪怕是排在最后一名通常也有好几个选择的。

2013年之前，只有团职可以参加功绩制，2013年开始营以下和技术干部也可以参加了。市的规则有所不同，一共有六个单位可以选择，每人只能报其中一个，然后根据排名看能否选上。功绩制相当于多了一次机会，之后还有双选中更多单位。2013年市口功绩制改革，营以下和技术干部符合功绩制也需要考试，考试成绩加培训成绩加考勤分加考核分为功绩制总打分。

提醒一下考生，省市口的条件也是不同的。

七、双选会

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双选会是由军转办组织召开的一个双向选择见面会，意在为军转干部和安置接收单位提供一个集中面对面的机会。双选会是军转安置的标志性事件之一，但总是被大家寄予过高的期望，结果难免是失望和愤怒。其实如果大家按我刚才说的那样已经事先投了简历，再参加双选会你会很从容，也会很淡定。毕竟这只是一个投简历的场合。

我们那年是在双选会前就领了考试的合格证，但这几年是在双选会上才领，好多人排队领合格证浪费了不少时间，建议大家先投简历，完了再去领合格证。出席双选会的单位有近百家，要想家家都投，时间不允许也没有必要。因此简历准备的不需要太多，20—30份就够了。最好在去之前就列好单子，准备投哪些个单位，哪几个是必须投的，先把必须投的给投上。这样比较有条不紊，不会太忙乱。对于之前上门投过的，你应该心里大概有数了，这个单位你的希望大不大，如果很想去，感觉还有机会，建议你再递上一份。特别要注意的是，尽量在上午把简历投完，下午很多单位就不来了。

怎么投放简历也很重要，有的看队伍排了老长，干脆跑到前头把简历一放就走人，这样是不好的。那么多的简历，对你一点印象也没有，很难选中你的。投放简历的同时要争取和对方多些交流，听听人家有什么需求，简明介绍咱的意愿、特长和经历。当然有些单位可能比较热门，工作人员比较忙碌，后面的人等的也不耐烦，那就看情况了，反正目的要明确：争取尽量多地获得信息和尽可能地多传递信息。

双选会之后，要加强和用人单位的联系，取得主动。要多到目标单位去了解进展。部分单位还会组织考试和面试，要有针对性地做好准备。

另外，双选会上会有某些单位当场签约，但是极个别，没有签是正常的。

八、双向选择

双选会结束到保底分配前这段时间可以称为双选阶段，这是转业安置最为关键的时期。双选会后大部分单位都会积极行动起来，有的会组织考试，有的会组织面试，还有的会有领导约见。这个时候也是你心态最为波动的时期，因为你要分辨各种信息、做出许多决定。

首先，要做好面试、考试或面见领导的准备。考试、面试不是每个单位都有，形式也有简有繁。有的只是让写一篇文章就好了，有的相当正规。建议大家在去之前最好结合目标单位的业务特点做些功课，一般这些单位都有网站，上去浏览一下，看他们的口号或理念是什么、近期有什么大事、内设机构都有哪些等等。考试的内容大部分是些普遍性的东西，比

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