论事业单位薪酬管理体制改革
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论事业单位薪酬管理体制改革
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论事业单位薪酬管理体制改革
摘要：事业单位是我国各类人才的重要集中地，也是增强综合国力、实施科教
兴国战略的重要阵地。随着公务员制度的完善和现代企业制度的初步建立，建立
健全薪酬体系，改革原有体系中不适应发展的部分将成为今后几年中国人事制度
改革的重点。
关键词：事业单位薪酬；管理体制；改革措施
中图分类号：F272.92 文献标识码：B 文章编号：1009-9166（2011）
0017(C)-0360-01
作为人事制度改革乃至整个管理体制运行中不可或缺的部分薪酬，一
种对人力资源的投资，如何投放在最有效的领域，发挥出最有效的作用，已成为
当今人力资源战略管理的一项重要课题。
一、事业单位薪酬现状及存在的问题
（一）深受传统观念束缚，平均主义、论资排辈倾向较为严重，在体
现个人价值方面失去平衡。自过去很长一段时间以来，事业单位职工计算薪酬的
方法过于简单和粗糙，大部分事业单位现行的工资体系仍是以学历、技术职称、
行政职务等指标作为确定薪酬的标准。（二）市场化程度低，造成事业单位人事
管理中想留的人留不住，想淘汰的人出不去的尴尬局面。与企业相比，事业单位
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