员工薪酬管理制度
本 科 课 程 论 文
课程： 现代企业管理文案 题目： 员工薪酬
管理制度 学院： 班级：
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员工薪酬管理制度
摘要：
关键字：薪酬管理制度；基本工资；加班工资；奖金；效益工资
2
一 总则
为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，充分发挥薪酬体系的激
励作用，在国家相关法律、法规基础上，结合公司自身实际情况特制定本制度，
建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。
第一条 本制度依照本公司的职员管理制度制定
第二条 本制度适用于公司所有职员
第三条 本制度的制定原则如下：
1 战略一致性原则：与公司发展战略相一致，通过弹性设计，充分发挥薪酬的
激励和导向作用，以保证公司的可持续性发展；
2 市场竞争力导向原则：强调薪酬竞争力，有效吸引高素质人才。达到通用人
才的薪酬水平在本地区有竞争力，骨干人才的薪酬水平在全国同行业有竞争力的
效
果；
3 公平性原则：关注内部公平性，通过岗位评估确定岗位在公司内部的相对重
要性，进而确定相应薪酬水平；
4 绩效挂钩原则：体现企业效益与员工利益相结合，加大变动收入的激励力度，
使员工薪酬随绩效变化而相应变动，充分调动员工工作积极性。
第四条 本公司职员的工资构成
职员工资由固定工资、浮动工资两部分组成。
固定工资包括：基本工资、工龄工资、津贴。固定工资是根据职员的职位、工
龄、学历、技能或职称等因素确定的相对固定的工作报酬。学历与技能职称折合
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