XX高新技术集团公司薪酬管理制度
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XX高新技术集团公司薪酬管理制度
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MONGOLIA MENGXI HIGH-TECH GROUP C O., LTD.
蒙西集司发[2003]41 号 签发人:刘埃
林
关于印发《蒙西高新技术集团公司
薪酬管理制度》的通知
集团公司各成员企业、工业园管理办、公司各职能部门:
现将《蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度》印发给你们,请遵照执行。
特此通知
薪酬管理 通知
集团公司党政工作部 2003 年5 月16 日发
送
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蒙西高新技术集团公司薪酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为规范集团公司及各成员企业薪酬管理,充分发挥薪酬体系的激励作
用,制定本制度。
第二条 本制度制定了四类人力资源:核心人力资源(人力资本)、科技人力资
源、重要人力资源、普通人力资源的薪酬体系构成及管理。
第三条 集团薪酬设计按人力资源的不同类别,实行分类管理,着重体现岗位
(或职位)价值和个人贡献。鼓励员工长期为企业服务,共同致力于企业的不断
成长和可持续发展,同时共享企业发展所带来的成果。
第二章 薪酬体系
第四条 集团薪酬体系由岗位工资、工龄与学历补贴、业绩工资、奖金、期权、
股权、职务消费、福利补贴等八个部分组成。
(一)岗位工资 <
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是根据岗位在企业中的重要程度(价值)确定的工资标准。
岗位工资加工龄与学历补贴构成标准工资。把岗位工资的一定比例部分与绩效
考核挂钩,形成浮动工资。浮动工资比例不得少于岗位工资的30%。某些低工资
服务行业的服务
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管理资源吧(http://wendang.chazidian.com),提供海量管理资料免费下载! 人员可不实行
浮动工资制,直接按业绩考核兑现工资。
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