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工程公司薪酬管理制度

上传者：胡书举
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上传时间：2015-04-21
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工程公司薪酬管理制度


公司薪酬管理制度

一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下
列原则制定本制度：
1.为正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、
创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动
生存率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给
予必要的薪酬。
2.谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合
理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资关系。
3.员工薪资参考社会物价水平、公司支付能力以及员工担任工作的责
任轻重、难易程度、绩效及工龄、资历等因素综合核定。
二、薪酬体制
1.薪资标准：公司实行岗薪制，贯彻“因事设岗，因岗定薪”的原则。
每个岗位的薪资标准，依照岗位的重要程度、责任大小、难度高低等
因素，由公司管理人员拟定草案，交行政人事部汇总后，报公司总经
理确定。
2.年薪制：享受年薪制的员工由公司总经理确定（一般一年确定一
次）。
（1）薪制对象：公司聘任的高层管理人员，相关的高级技术、业
务人员和特殊岗位人员。

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