和合人本管理及其当代价值探讨

上传者：孙小林
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上传时间：2015-04-22
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和合人本管理及其当代价值探讨

在和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展成为世界进步的主要旋律时，人本管理越来越成为管理的共识而被普遍推崇。所有管理活动无论是公共管理还是经济管理，或者是宏观上的经济社会发展管理和对外关系管理，人都是第一位重要的，人才是关键。人本管理的实质在于挖掘和调动人内在的亲和力和积极性，人本管理通过人性化加和合方式的管理，在追求管理最大化效率的过程中，逐步实现人的全面和自由发展。而且和合人本思想把以人为本与和合作为基本价值准则，不仅因为要与时俱进而响应时代的主旋律，要促进人的全面发展，而且因为和合管理的核心理念—“和”与“合”本身就已经包含着和平共处、和谐共进、联合合作、共谋发展的道理。

关键词：人本管理和合人本管理以人为本

人本管理越来越得到推崇，因为越来越多的人意识到人是管理活动中最重要的因素，任何管理活动都需要人去完成，都依赖于人的才能的发挥，都是人的有组织的活动，管理关系首先是人的关系，首要的管理是对人的管理。因而，人性化的要求是客观必然的，而和合方式则是体现人性化和以人为本价值观的必然选择，人性化加和合方式的管理是人本管理的基本要求，人的全面发展是人本管理的最高追求。没有人的全面和自由发展，管理水平以及管理效率就无法实现与时俱进，经济社会以及企业的持续发展就不可能实现。

和合人本管理及其价值

（一）人本管理的释义

人本管理是现代管理科学理念的精华。所谓人本管理，就是以人为中心和根本，以满足人的需求和谋求人的全面和自由发展的管理。其关键之处在于强调人在管理过程中的重要地位和作用，在于指出任何管理过程的有效性或者说管理目标的实现，从根本上来说，依赖于人的积极性、主动性和创造性的发挥程度。因为人是一切生产力要素中最活跃、最革命的因素，管理活动作为一种资源配置过程，必须依靠人的力量去组合财力、物力和实现人力、财力、物力的最佳配置，才能按照以尽可能少的投入创造尽可能多的产出经济学规律去实现预期的管理目标。而要保证人的积极性、主动性和创造性还应该有继续培育的问题，只有不断地保持人才通过学习和培育，使其不断地得到只是补充和能力提高，才能有效地保证管理过程中效率的不断提高，保证少投入多产出理想原则的实现。

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