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薪酬管理制度(含等级薪酬体系)

上传者:刘星成
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上传时间:2015-04-24
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薪酬管理制度(含等级薪酬体系)





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公司薪酬管理制度
(模板)
说明:本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小
企业,本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外,还在附件中提供了职系划分标
准及分类、技能等级划分标准以及职级工资划分标准示例,非常实用。当然,如
果企业的职级暂时没有如此复杂,只需适当的进行精简即可,另外,在使用本制
度模板的同时,需重点考虑绩效考核制度与本制度的协同性,例如绩效考核与薪
酬计算的方式是否与其吻合,如果差异较大,应进行相应的调整。


第一章 总则
第一条 目的
为充分发挥薪酬的作用,体现薪酬体系的公平性原则、竞争性原则、激励性原则、
适宜性原则、合法性原则,对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和
激励,激励员工更好的促进公司的战略发展,特制定本制度。
第二条 适用范围
公司全体员工,除人力资源部另行的专案方式处理外(例如临时特聘专家、外聘技术人员)
均依本方案实施。
第三条 原则
本制度实行定岗、定职、定级、定薪原则,同时将一些隐性收入显性化,并按照市场化运
作的要求,不断完善公司薪酬体系,实现三结合:薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩
及团队绩效紧密结合、薪酬与公司发展有效结合起来。
公司薪酬的设计遵循按劳分配、效率优先、体现公平及可持续性发展原则,具体如下:
公平性原则:薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向;
竞争性原则:薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引为导向;
激励性原则:薪酬以增强工资的激励性为导向,通过绩效奖金、创新奖金等激励性工资

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