薪酬管理制度（含等级薪酬体系）
上传者：刘星成|上传时间：2015-04-24|密次下载
薪酬管理制度（含等级薪酬体系）
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公司薪酬管理制度
（模板）
说明：本制度适合生产、研发、营销等体系健全且职位序列相对完善的中小
企业，本制度除了重点对薪酬结构进行说明以外，还在附件中提供了职系划分标
准及分类、技能等级划分标准以及职级工资划分标准示例，非常实用。当然，如
果企业的职级暂时没有如此复杂，只需适当的进行精简即可，另外，在使用本制
度模板的同时，需重点考虑绩效考核制度与本制度的协同性，例如绩效考核与薪
酬计算的方式是否与其吻合，如果差异较大，应进行相应的调整。
第一章 总则
第一条 目的
为充分发挥薪酬的作用，体现薪酬体系的公平性原则、竞争性原则、激励性原则、
适宜性原则、合法性原则，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理的回报和
激励，激励员工更好的促进公司的战略发展，特制定本制度。
第二条 适用范围
公司全体员工，除人力资源部另行的专案方式处理外（例如临时特聘专家、外聘技术人员）
均依本方案实施。
第三条 原则
本制度实行定岗、定职、定级、定薪原则，同时将一些隐性收入显性化，并按照市场化运
作的要求，不断完善公司薪酬体系，实现三结合：薪酬与岗位价值紧密结合、薪酬与员工业绩
及团队绩效紧密结合、薪酬与公司发展有效结合起来。
公司薪酬的设计遵循按劳分配、效率优先、体现公平及可持续性发展原则，具体如下：
公平性原则：薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向；
竞争性原则：薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引为导向；
激励性原则：薪酬以增强工资的激励性为导向，通过绩效奖金、创新奖金等激励性工资
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