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薪酬管理制度范本

上传者:程学云
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上传时间:2015-04-24
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薪酬管理制度范本



 薪酬管理制度

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 审 核:
 编 制:

 版 本: 发放号: 受控状态:
 颁布日期: 生效日期:






 《薪酬管理制度》更改履历

 1、目 的
 规范公司薪酬管理,建立公正合理的薪酬管理体系,调动全体员工工作积极性,
实现公司可持续发展。
 2、适用范围
 适用于公司全体员工薪酬标准的确定。
 3、薪酬设计原则
 3.1 业绩导向原则
 本制度为确定员工薪酬的直接依据。员工最低工资的保障和业绩考核的结果相
结合,以体现公平、公正原则。
 3.2 以岗定责,以责定权,权责对等,责利一致
 薪酬向为公司持续创造价值的员工倾斜,对员工所创造的业绩予以合理的回
报。
 3.3 可持续发展原则
 薪酬要根据物价指数、国家经济发展水平、本行业特点、本地区的工资水平和
公司实际情况制定,与公司的发展战略相适应,与公司的整体效益的提高相适应。
 3.4 保障基本收入,实行动态激励
 4、薪酬结构 < br />  本公司员工薪酬由以下部分构成,员工因不同情况可享受其中的部分或全部。
 ◆ 工 资=固定工资(含岗位工资和技能工资)+绩效工资+津贴
 ◆ 津 贴=工龄津贴+伙食津贴+通讯津贴+特殊岗位津贴
 4.1.1 固定工资
 每个月固定发放给员工,不参与绩效考核的工资,包括岗位工资和技能工资。
固定工资在工资中所占比例根据绩效考核需要而确定。
 4.1.2 绩效工资
 与员工为公司所创造的价值相关,是对员工完成业务目标而进行的奖励,与公

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