薪酬管理制度---完整版
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薪酬管理制度---完整版
西安英思特工贸有限责任公司
薪酬管理制度
2007 年10 月19 日
西安英思特工贸有限责任公司
薪酬管理制度
前 言
1、薪酬管理制度制定依据
1、依据工贸行业特点；
2、依据本公司的人力资源战略规划；
3、依据本公司的经营发展战略和目前经营水平；
4、依据本地区的薪酬和物价水平；
5、依据本公司的岗位说明书。
2、薪酬管理制度的基本原则
6、公平性原则
7、公开性原则
8、竞争性原则
9、激励性原则
10、正常晋升原则
3、薪酬管理制度的管理体系：本公司薪酬管理体系由公司决策委员会及各职
能
部门组成。
3.1 公司决策委员会：是公司薪酬管理政策决策机构，负责公司薪酬管理政
策的制定、调整，并对决策效果负责。
3.2 行政人事部：是公司薪酬政策执行部门，负责薪酬管理政策的建议、方
案拟定、正常专业操作及监督执行。行政人事部对执行效果负责。
3.3 各职能部门：在公司薪酬管理制度的指导下，执行本部门的薪酬管理办
法，负责薪酬管理制度实施情况的资料收集，提出合理化建议。
3.4 公司所有部门及人员均无权在薪酬管理制度规定范围外自定薪资。
薪 酬 标 准
岗位（绩效）工资标准表
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