薪酬管理13579章复习题
上传者:郭今昌|上传时间:2015-04-26|密次下载
薪酬管理13579章复习题
第一章
一、选择题:
1.( A )泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬 B、给付 C、收入 D、分配
2. 外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬,间接薪酬又称( A )
A、福利 B、工资 C、薪资 D、薪金
3.( B )是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。
A、基本薪酬 B、可变薪酬 C、福利和服务 D、间接薪酬
4. 薪酬对员工所具有的功能不包括( B )。
A、个人价值体现 B、支持企业变革 C、满足精神需要D、满足生活需要
5. 以下哪个不体现薪酬对于员工的重要性。( D )
A、经济保障功能 B、激励功能 C、社会信号功能 D、控制经营成本
6. 下列各项中,( A )属于外部回报的奖励方式。
A、奖金 B、欣赏和认可 C、发展机会 D、具有挑战性的工作、
7、下列不属于间接薪酬形式的是( A )
A、岗位津贴 B、其他补贴 C、社会保险 D、员工福利
8、支付相当于员工岗位价值的薪酬,体现了( B )原则。
A、对外具有竞争力 B、对内具有公平性 C、对员工具有激励性 D、薪酬成本的控制
9、( C )的主要任务是明确企业确定员工基本薪酬的基础是什么。
A、薪酬水平决策 B、薪酬结构决策 C、薪酬体系决策 D、薪酬管理政策决策
10.关于有效薪酬管理的基本原则,下列表述错误的是( A )
A、尽量满足员工的需要
B、支付相当于员工工作价值的薪酬
C、适当拉开各等级之间的薪酬差距
D、支付要考虑劳动力市场的一半薪酬水平
二、判断题:
1、 由于薪酬的特殊性,薪酬的数量会对员工的满意度和组织的承诺度产生强烈的影响,但
和支付方式不会。(X)
2、 市场经济在本质上是一种交换经济。(√)
3、 报酬并非仅仅是一种金钱或者能够折算为金钱的实物概念,它还包括一些心理上的收
益。(√)
4、 内在报酬和外在报酬之间的区别在于,某种报酬对劳动者所产生的激励是一种外部刺
激,还是一种发自内心的心理激励。(√)
5、 总薪酬包括基本薪酬,可变薪酬和服务以及一次性奖金,股票权。(X)
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