全球化背景下薪酬管理变化的八大趋势之一
上传者：黄少斌|上传时间：2015-04-26|密次下载
全球化背景下薪酬管理变化的八大趋势之一
全球化背景下薪酬管理变化的八大趋势之一
20 世纪90 年代以来，伴随着经济全球化步伐的明显加快，战略薪酬、
谈判工资、报酬包等新的思想扑面而来，传统的薪酬策略和薪酬实践已
经越来越不适应新的市场急剧变化的需要。正如查尔斯. 汉迪
（Charles Handy）所指出的那样，新的企业生产率和利润公式已经变
成了 1/2*2*3=P,即采用原来一半的人，提供双倍的薪酬，但得到 3 倍
产出的方式来创造价值。就是说，在新的形势下，单纯依靠人海战术是
不行的，有效的组织需要的是更少的但素质水平更高、工作积极性和创
造精神更强的员工。这种竞争和变化使得从传统的薪酬体系向现代薪酬
体系转型，实行薪酬战略性激励显得越来越迫切。当前企业薪酬管理上
面临的挑战和发展趋势之一：
一.从人本管理理念转向能本管理理念
较之物本管理而言，以人为本的管理理念对人在管理中的作用的认
识更加深刻和全面。但人本管理的“人”含义模糊，尤其把人看作是一种
资源的观点还没有完全摆脱物本管理的局限性，在总体上还是把人归结
为物的范畴，需要向能本管理理念转变。
能力是一种主要取决于人自身努力和奋斗，并能够实现内化的因
素。随着知识经济时代的到来，人的能力，特别是创新能力和学习能力
已成为人性中最为突出的方面。能本管理理念强调包括薪酬分配在内的
一切管理活动都要有利于体现和发展人的能力。这就要求企业应该认识
到，在现代薪酬管理体系中，工资体系的成本不仅取决于支出，而且更
要取决于基于能力的效率，“最贵的劳动力往往最便宜”。
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