第二篇-第7章薪酬管理
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第二篇-第7章薪酬管理
xxxx 省 xxxxxxxx 有 限 公 司 规 章 制 度 汇 编
薪酬管理
第七章 薪酬管理
第一节 总 则
第1 条 为全面创新公司引人、用人、选人、留人机制，建立科学规范的薪酬
管理体系，体现各岗位及从业人员对公司利润形成的相对价值，依据《劳动法》
和公司人事管理制度的相关规定及公司所在地的社会生活水准、支付能力、物价
指数变化情况与从业人员的工作能力、经验等因素制定本制度。
第2 条 本制度适用于公司全体员工,但不适用于公司项目承包单位（如工程承
包单位）、外聘单位（营销代理公司）的员工。
第3 条 本制度所称薪酬包括以货币形式直接支付给员工的薪资和奖金及以非
货币形式作为报酬的福利待遇等。
第二节 薪酬原则与薪酬结构
第5 条 薪酬结构
公司实行以薪资为主的结构薪酬制。即以薪资为主要公司员工薪酬由薪资、奖
金和福利补助三部分组成。
第三节 薪酬项目说明
第7 条 公司员工薪资由基本工资、绩效工资和津补贴三部分组成。
第10 条 津补贴为伙食补贴
伙食补贴是公司为在职员工在日常工作中发生的误餐费用进行统一的伙食费
用补贴，公司在职员工的伙食补贴标准一致；伙食补贴按月随员工薪资发放。
第11 条 薪资扣除金
下列规定各项可从员工每月的薪资中扣除：
1、法律法规规定的项目（如个人所得税）；
2、基于薪资须扣除规定，并与员工取得一致的项目（如社会保险 -- 88 --
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薪酬管理
需个人上缴部分）。
3、公司《考勤管理办法》和《业绩管理办法》及其他相关规定的须扣除的项
目（缺勤、押金、借款、罚款等）。
第12 条 公司各岗位员工薪资项目及标准
见本制度附件三。
第14 条 福利补助由过年过节补助和生日红包与节日物资组成
1、过年过节补助分春节、端午和中秋等补助，其具体补助标准由公司领导依
据公司的经营业绩临时决定。
2、生日红包是公司在员工每年生日前后发给员工的红包，以示公司对每个员
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