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广东纽恩泰公司薪酬管理制度

上传者：陈远宏
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上传时间：2015-04-26
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广东纽恩泰公司薪酬管理制度



 广东纽恩泰公司薪酬管理制度
 一、总则
 1. 为形成稳定的工作团队，维护公司各级员工的利益，保证企业与员工的共
 同发展，特制定本制度；
 2. 本管理制度是依据国家法律、法规并结合公司实际情况制定的薪酬管理规
 定，是员工获得劳动报酬的保证，也是个人持续发展的基本保证，体现了企业
效益与员工利益相结合的原则；
 3. 本管理制度是建立在对员工业绩进行客观评价的基础上，本着奖励优秀、
 鞭策落后、激励员工的主旨，意在建立以竞争、激励、选拔、淘汰为核心的用
人机制；
 4. 本制度中所称工资，为本公司以货币形式直接付给员工的劳动报酬；
 5. 本制度适用于与公司签订劳动合同的所有员工。
 二、薪酬结构
 1、工资模式。采用结构工资制。
 员工工资=基本工资＋绩效工资＋岗位工资＋工龄工资＋加班工资+津贴。
 (1） 基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价
 格指数和各类政策性补贴确定，在工资总额中占X ％（如40％～
 50％）。
 (2） 岗位工资。
 A、根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；
 1


 B、根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。
 C、公司岗位工资分为等级序列，分别用于公司高、中、初级员工，其在工
 资总额中占X ％（如20％～30％）。
 D、 员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，
 初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经1 年考核，再调整等级；
 E、 员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资
 变更从岗位变动的后1 个月起调整。
 (3) 工龄工资。
 A、 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为 企业工作；
 B、 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；
 (4) 绩效工资。
 A、 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核
 结果确立；
 B、 绩效考评由人力资源中心统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、
 贡献相联系；
 C、 绩效工资在工资总额中占 X％（如30％）左右，也可上不封顶；
 (5) 津贴。
 A、 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴等；

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