清河乡劳动保障所1述职报告

上传者：刘亮明
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上传时间：2015-04-28
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清河乡劳动保障所1述职报告

清河乡劳动保障所1----6月工作汇报

——唐富

一、抓好就业与再就业工作

1、就业促进工作，今年县上下达我乡城镇新增就业21人，已完成，失业就业5人，已完成，就业困难人员2人，完成3人。高效毕业生创业1人，已上报2人。

2、劳务输出：县上下达我乡的任务是10878，劳务收入8120万元，1-6月输出人数9800余人次，劳务收入4600余万元。

3、劳动力实名制登记工作：县上下达我乡劳动力资源调查入户登记16646人，从派出所导出数据和村上实际入户调查只有16000人，为什么乡上数据和县上数据有差距，主要有以下几个方面，1是重复户口，2是死亡的人员没有销户，3是长期户在人不在本行政区域，

4、是高校毕业生的户在人不在，这些情况我们已向县上反应。电子表格已全部录入完成，录入系统只有 15842人，转移就业登记11211人完成率103%占全县排名20名以内。

二、积极稳妥推进新型城乡居民养老保险工作

1、1—6月新参保的不到30人，主要是我们去年已集中新参保 5000 多人所以今年新参保的人数不多。

2、参保缴费人数大概都有600-700，主要是近段时间扣到龄人员保费，要等到下个月县上的数据才能出来，今年到具体缴费人数数据，

3、办理到龄人员待遇领取300余人。

4、我们劳动保障窗口1-6月办件数，即办件96件，主要是异地退休人员年审代办件：528件，主要包括领取待遇人员死亡注销70人，新农保参保30人，档次变更60人，信息变更68件，待遇领取300件。

三，根据县委组织部的安排国家公职人员围绕工作单位“双联双帮”和“双报到”联系村《社区》需求的岗位认领要求，本人服务村《社区》是藕塘村，志愿认领岗位是助农增收服务岗位，机关干部“走基层”联系所在村的两户农民，一户是陈孝云，种植面积20亩，二是钟国孝，种植面积18亩，服务的内容主要是：先后到种植大户了解目前生产中存在的问题，制定增收计划，送技术，信息，物资到农户，体现出从产前，产中，产后的一条龙服务。促进联系户增产增收，辐射带动周边农户应用农业新技术。

四、农业技术推广

1、推广先进实用的农业新技术，水稻主要是推广旱育秧“大三围”强化栽培技术，玉米上推广侧膜移栽增密技术。1-6月大春推广水稻面积9150亩，玉米10940亩，红薯7750亩，花生770亩，大豆670亩，马铃薯1840亩，蔬菜3500亩。

2、搞好示范片点建设，高产创建示范片，主要集中在松山村1社、12社、14社，水稻旱育面积60-70亩，可以栽大田450亩左右，玉米旱地改制100亩左右。共发放水稻种120公斤，玉米种240公斤，另外有一个样本点：春雷村2社，水稻面积80亩，玉米面积80亩，通过县上的种子补

助全社推进高产创建示范片，<80公斤水稻种，160公斤玉米种>。

3、多经示范点：石碑河村12社，兰秋林承包土地35亩左右，并成立了中江县盛禾水果专业合作社。主要种植葡萄、枣子、西瓜等水果。古明好自筹资金50万元，在芦茅沟村1社自建养猪场一座，并成立了中江县明好养猪专业合作社，发展循环经济，引种薄壳核桃种植150亩，芦茅沟村引进业主杨秀清自筹资金50万元，在8.9社承包土地40亩种植苗木花卉的生产，年创收80万元左右。龙颈村支部书记钟建春，在本村承包2.3.10社承包山地120亩左右发展苗木花卉生产，投资80万元。年创收120万元以上。

正在筹备成立四川清溪源实业有限公司，主要是利用电子商务平台，发展特色蔬菜种植，网络、销售为一体的综合型企业。为广大市民提供新鲜，绿色无公害蔬菜。

4、搞好病虫害的预防预报：今年小麦条锈病发生危害重，先后召开小麦条锈病防治专题会两次，发放防治技术资料2000余份，各种预防药剂和叶面肥28200包，为小麦增产提供有力保障。玉米上利用防灾防害项目，发放薄膜6200公斤，可覆盖8000亩左右，为玉米增产提供了有力保障。下半年工作打算：

1、推广先进实用的农业新技术，油菜推广稻草覆盖技术，间种洋芋，小麦推广药剂拌种高产示范技术。

2、发展现代特色农业。利用我乡地理和区位优势，搞好一村一品的规划莲藕高产示范基地建设，核桃优质栽培技

术管理，花卉亩木繁育基地建设，油菜集观赏，休闲一体的基地建设。

3、抓好劳务输出，确保全乡全年输出人数10870人，劳务收入8120万元。积极与县上协调，做好劳动力资源调查入库，系统录入确保在7月31日，完成系统录入数据。

4、做好城镇居民医疗保险的收缴入库，城镇职工退休退职，人员年审工作。

5、抓好公益性岗位人员补贴的相关事项。做好困难人员再就业工作，确保完成全年公益性岗位工作，社保补贴工作，录活就业人员社保补贴工作。

6、抓好新农保新参保人员的资料收集录入，到龄人员待遇领取的相关资料收集审核，参保缴费人员的催缴工作，确保全年缴费目标任务完成。

存在的问题有以下几点：

1是思想认识不够；

2是学习不够深入；