佳铭薪酬管理制度(车间)
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佳铭薪酬管理制度(车间)
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深圳市佳铭精密技术有限公司
深圳市佳铭精密技术有限公司管理制度
ZD-XZ-08
薪酬与福利管理制度
(车间员工)
版本编号: A / 1
控制编号: ZD-XZ-08
编 制:
核 准:
2014-11-10 发布 2014-12-01 实施
深圳市佳铭精密技术有限公司 发布
1
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第0章
第一章
第二章
第三章
第四章
第五章
深圳市佳铭精密技术有限公司 薪 酬 管 理 制 度 ( 车间员工 ) 目 录 目录………………………………………………………………………………..2 总则………………………………………………………………………………..3 薪酬机制…………………………………………………………………………..3 薪酬与福利结构……………………………………………………………………3 薪酬标准及原则……………………………………………………………………4 附则…………………………………………………………………………………5 2
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第一章 总 则
1. 适用范围:凡深圳市佳铭精密有限公司(以下简称佳铭公司)生产线作业岗位,及跟随
生产线作业的其它岗位(以下简称车间员工);
2. 为了加强公司对薪酬预算执行过程实施有效控制,所有岗位薪资调整均须经部门主管申
请、总经理批准后方可执行,财务部于每月将公司实际薪酬发放情况汇总呈报总经理;
3. 本制度结合《深圳市佳铭智能控制系统有限公司绩效管理制度》实施;
第二章 薪资机制
4. 佳铭公司实行薪酬与绩效挂钩的方式,对薪资总额进行有效控制。通过对本年度经营状
况及下一年度经营计划及人力资源规划情况,对各岗位的岗位工资/绩效工资及绩效系数进行有效调整和确定;
5. 车间员工薪酬类别及发放方式:固定工资+加班工资,按月度发放;
第三章 薪酬与福利结构
6. 车间员工薪酬总体包含以下几个组成部分,并根据不同的作业岗位、工作特点、技术含
量高低、岗位贡献大小进行不同的组合:
6.1 固定工资:依据深圳市工资标准、行业收入水平及员工所在的薪级确定,是收入的
固定工资单元 ;
6.2 加班工资:实行每周五天、每天8小时工作制,根据生产任务要求,另行安排加班。
加班工资标准如下:
A 平时加班工作时间按16.00元/小时计;
B 周六、周日加班(注:调休除外)按21.30元/小时计;
C 法定节假日加班按31.90元/小时计;
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7. 奖励
包括突出贡献奖、优秀建议奖、优秀员工奖、其他特殊奖项等。
8. 福利发放、费用扣除:
8.1 住房福利:公司提供。按《佳铭宿舍分配(暂定)原则》执行;
8.2 伙食福利: 每月补贴?元;
8.3 依据国家相关规定,员工可享有的法定有薪假期;
9. 保险:
9.1 医疗保险:按国家有关规定和相关政策;
9.2 养老保险:按国家有关规定和相关政策;
9.3 工伤保险:按国家有关规定和相关政策;
9.4 失业保险:按照国家有关规定和相关政策;
9.5 生育保险:按照国家有关规定和相关政策;
第四章 薪酬标准及原则
10. 确定工资的原则:
10.1 以岗位定薪级,以薪级定薪酬,薪级随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩; 10.2 针对不同的岗位设置多薪级晋升通道,鼓励岗位员工积极进取;
11. 职员初始薪级的确定
11.1 薪资等级:依岗位价值评价结果,1级至6级共划分6个薪级;
11.2 具体等级标准见附件:《车间作业岗位员工薪酬薪级表》;
12. 请假工资发放标准
标准工作时间请假的,先采用周日、周六上班加班作业时间调整填补方式,周日、周六加班作业时间不够填补请假时间的,则剩余请假时间按照标准工资不计发; 4
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13. 工资计算周期:每月1日起至月底止,并于次月20日发放工资,工资发放日若适逢休
息日或节假日,则根据实际情况提前或延后发放;
14. 公司依法从员工工资中代扣或者代缴下列费用:
14.1 员工本人工资的个人所得税;
14.2 员工个人负担的社会保险费;
14.3 协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费及其它费用; 14.4 法律、法规规定应当由用人单位从员工工资中代扣或者代缴的其他费用;
15. 工资扣减:
15.1 员工赔偿因本人原因造成公司经济损失的费用;
15.2 按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚;
15.3 经员工本人同意的其他费用;
15.4 住公司宿舍的相关费用(水、电费及其他);
第五章 附 则
1. 本制度由行政部负责制定、修改、解释,总经理核准;
2. 本制度自2014年12月1日起执行,原规定和管理办法同时废止。
附件:2014年佳铭《车间作业岗位员工薪酬薪级表》
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