黄冈艾格尔五金制造公司人事制度

该制度适用于黄冈艾格尔五金制造公司所有员工

第一章 总则

一．公司组织架构

二．各部门定岗编制

三．公司人事管理基本职责

(1) 负责贯彻执行国家有关人事方面的政策法规，结合本公司情况，制定并实施公司的人力资源规划和具体计划。

(2) 根据各部门的人力需求计划，负责对人才引进和招聘工作进行具体操作。

(3) 负责拟订和修改公司的人事、劳资、培训等方面的政策及规章制度，经批准后，负责监督执行。

(4) 负责拟订员工岗位薪酬制度。

(5) 负责拟订本公司员工绩效考核体系及奖惩方案，并组织实施。

(6) 根据公司员工实际状况和企业发展的需要，制定并实施公司的人员培训计划。

(7) 负责组织员工的各种岗位培训。

(8) 负责公司员工的社会保障工作。

(9) 负责员工辞退及内部调配，代表公司处理劳动纠纷。

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第二章 聘用制度

一．用人制度

(1)公司聘用的原则是：“任人唯贤，择优录用；竞争上岗，岗上竞争”。

(2)进厂务工者必须年满16周岁，向公司提供身份证（户口薄或其他有效证件）和一寸免冠照片两张。

(3)务工者必须认真如实填写《职工登记表》，不得空项漏缺。如发现不实立即除名并扣除一个月全额工资。

(4)务工者要遵守国家法律法规，遵守公司规章制度。

(5)应聘者需经过7个工作日试工期。试工期内应聘者不愿意在本公司工作或本公司认为应聘者不适合该工作，不论原因使应聘者在试工期内离开，公司不支付任何薪资。如劳动关系续存，此七天工资将随同第三个月工资一起发放。

(6)应聘者经过试工期后要经过二十一个工作日的培训试用期。此间的工资按不同工种的规定执行。从职工进公司后第二个月实行计件工资，对于从事不能计件工作的职工仍发放计时工资。

(7)应聘者经录用六个月内不得辞工（因不可抗力除外），如确要离开者做违约处理，公司将扣除其一个月（从离开倒数30个工作日）工资。

(8)职工在公司干满半年后要辞职者，必须提前一个月向公司提出书面申请，得到批准办好手续方可离开，否则视作自动离职，按第(7)条处理。

二．招聘渠道

(1)公司招聘主要分为内部招聘和外部招聘：外部招聘是指公司出现岗位空缺时，公司从社会中选拔人才的过程；内部招聘是指公司内部员工在获知招聘信息后按规定程序前来应聘，公司对应聘者进行考核，对合格者进行录用的过程。

(2)公司外部招聘主要是通过招聘媒体，包括网络，报纸，电视，电台等发布招聘信息；参加大型招聘会；地区企业组团招聘；校园宣讲会招聘会双选会；通过猎头从其它公司招聘合适人才；公司职工进行熟人介绍。

(3)公司内部招聘过程中，所有符合要求员工均可参加应聘，公司大力支持内部应聘。

第三章 奖惩制度

(1)对于在公司干满两年并且决定继续在公司工作的员工，从第二年起，每干满一年公司将对其奖励其本人当年月平均工资作为奖金。

(2)迟到早退

(3)对违纪违规、消极怠工、磨蹭混点、撺掇闹事、贬优讽先者，公司将对其罚款50元，再犯除罚款外将做除名处理。

(4)员工因过失或非故意行为对公司造成经济损失的，应根据财务部对实际经济损失进行界定，按规定赔偿，具体赔偿经额由总经理和部门协商；员工恶意损坏或违法行为对公司造成损失的情况，公司将追究其法律责任，并保留追究损失全额的权利。

第四章 考勤制度

一．作息时间

(1)工作时间：周一至周六早上8:00-12:00，下午13:00-17:00，每周六天工作日。

(2)特殊部门如生产部采用轮班制。

(3)员工一天上班时间为8小时，公司采取责任制，必须将工作完成才可下班。

二．打卡规定

(1)员工上下班均应亲自打卡，不得由他人代为打卡，代打卡者及打卡者经发现记过一次。

(2)特殊部门如采购部外出采购时可提前说明当天不用打卡。

(3)因个人原因导致忘记打卡或打重者，应写明原因由本部门负责人签名。

(4)出现未打卡，无部门主管签名且无正当理由情况，经核实后记为旷工。

(5)员工工号牌不得借给他人，若转借查明属实，记过一次。

(6)迟到早退扣款标准

三．休假规定

(1)员工每周固定休假一天。

(2)调休者需提前申请得到部门负责人同意后才可。

(3)当月加班时间累计超过8小时或因工作原因有未休假期时可申请补休，补休应在当月最后一天提出申请，否则视为放弃。

四．请假规定

(1)事假 员工需提前2日申请，报部门负责人审批并签署批示时间后向上级部门申报；申请临时事假必须在上班时间前半小时内报部门负责人；未事前申请事假者均按旷工处理。事假扣除当日工资。

(2)病假 当日申请需在上班时间前半小时内报部门负责人；一天以上病假需市（县）级以上医院诊断证明和医生开出的请假条；请病假期间工资按50%发放，员工每月有一次病假不扣除全勤奖；特殊情况或因公受伤可以专案处理，但需提交证明由总经理审批。

(3)旷工

五．加班规定

(1)因工作需加班者，一律经过部门负责人同意，填写加班表格，向上级申报。

(2)工作日加班者工资为150%，休息日加班者工资为200%，国家规定节假日加班者工资为300%。

(3)加班时应如时打卡，记录加班时间。

(4)如有紧急任务需要加班时，部门负责人需加以注明。

六．外出规定

(1)外出办事应当提前申报，否则以旷工处理。

(2)外出办事者不能在规定时间内返回，需要备案。

(3)未提前申请者，给予警告一次。

七．全勤奖规定

第五章 薪酬制度

第六章 绩效制度