最贴心基层工会主席
最贴心基层工会主席事迹材料、报道材料
做职工的贴心人
——记山东威达机械股份有限公司工会主席丛湖龙
他,是公司的创业元老之一。
1976年,高中刚毕业的丛湖龙来到了文登县苘山水泥制品厂——山东威达集团的前身,在这个总资产约两万多元被戏称为“十八个人和一条狗”的乡镇小厂里担任会计并负责工会工作。这一干,就是四十年。
四十年的艰苦奋斗、砥砺同行,当初的那个靠制水泥管、榨花生油为业的乡镇小厂已蜕变成了今天的产业横跨钻夹头、机床、粉末冶金、精密铸造、房地产、农业等十几个行业的大型集团上市公司,公司固定资产20多亿元。
四十年的风雨兼程、倾心付出,当初的那个风华正茂、青葱少年也经历着从小丛到丛哥、老丛、丛叔的变化。
不变的,是工会主席老丛那颗热忱的心。
? 工资集体协商,为职工谋更大利益
家就住在公司附近,老丛习惯于步行来上班。路过职工的停车场,老丛感慨万千:时代的变化,看看这个停车场就知道了,从当初的一片自行车到后来的一片摩托车再到现在的一片汽车。要买车,来我们的停车场转转就行了,职工各种品牌、档次的车,绝对不亚于普通的车展,老丛戏言。
坚持职工工资集体协商制度,健全职工工资增长机制,为职工争取最大的利益,让职工的收入有保障,让职工对未来有盼头,职工才会认可企业,职工队伍才会稳定,这是在职工工资集体协商实践中让老丛感触最深的。
在2013年12月1日的职工工资集体协商中,达成2014年度职工平均工资上涨10%; 在2014年12月1日的职工工资集体协商中,达成2015年度职工平均工资上涨6%; 保障职工权益,职工入厂即签订劳动合同,办理保险手续;重大节日有福利;法定假日有保障;依据岗位不同,各种计件工资、计时工资、年薪制条款分明;改善职工食宿条件,伙房伙食品种多样,职工宿舍暖气、热水、无线WiFi等一应俱全??
计件奖,更是让职工人心振奋:2015年3月,九车间一线职工刘洪明到手工资总额9000多元。
这一切,既是工会主席又是财务总监的丛湖龙功不可没:协商前,广泛调研,充分准备;协商中,有理有据力争;协商后,劳资双方均满意达成一致。
职工的利益有了保障,职工得到了实惠,尝到了甜头,职工的满意度、向心力也有了反馈:2015年初,公司生产规模扩大、生产紧张、人手紧张之际,春节返厂的老职工带回的新职工络绎不绝,以前因种种原因离职的老职工也纷纷返回,职工主动加班加点生产?? ? 促进职工全面发展,为职工谋更大幸福
在物质匮乏的时代,我们过得依样快乐,可见快乐更多是属于精神层面的,老丛是这样认为也是这样做的。在关注提高职工的收入、食宿等物质生活条件的同时,还重视从精神层面引导、提升职工,丰富职工精神文化生活,引导职工不断学习,提升素质,全面发展。 政策激励,引导职工继续学习。在老丛的倡导下,工会积极组织,与东北大学、哈尔滨工业大学、中央广播电视大学合作,开展职工进修教育。同时,为职工争取到了激励政策,凡是参加进修学习的职工,成绩合格按期毕业者公司给予报销学费。截止2014年底,公司已有100多人通过进修取得了专本科学历。威海市职工创新工作室、金蓝领培训基地、2014年临港区职工技术技能比武主赛场??工会每一项荣誉、活动的背后都有老丛辛勤的付出。
最贴心基层工会主席事迹材料、报道材料
创办《威达报》,为职工造一所心灵花园。通过文化熏陶职工、教育职工、引领职工,工会主席老丛倡导创办的《威达报》至今已办了134期,威达学堂、职工园地、威达之星等栏目深受职工喜欢,每期报纸一发行,公司职工争相传阅。并且,工会还设立了稿费制度,职工稿件被刊用还会得到30元的稿费,以鼓励职工。老丛说:“钱虽然不多,但这是对职工的一种肯定。更重要的是,职工肯拿起笔将自己的心得、感悟写下来,说明这些真善美是在他内心沉淀过的,他的心灵也是因此而得到升华、净化的,所以,我们要褒扬,坚持,办好《威达报》。”如今,《威达报》已成为公司文化宣传的重要阵地,职工交流学习的书香园地。
活动育人,让生命更加精彩。绽放出威达人的活力,展示出威达人的风采,亮出威达人的精气神儿,这是老丛常挂在嘴边的一句话。对于区里组织的各种活动老丛都是一个态度:生产再忙,也要组织职工积极参加。临港区第一届职工运动会威达公司获团体第二名,工业新区职工篮球比赛男子组冠军,其他的临港区半程、迷你马拉松赛、临港区寻找最美职工活动、临港区安全生产漫画展等活动中威达人也均斩获颇丰。公司内部,“威达杯”三八文体活动、五一暨五四联欢会、庆七一文艺汇演、庆十一文艺汇演、元旦文艺晚会等活动已成为公司的文化传统。快乐,才能更好地工作,老丛用行动诠释着这个简单的道理。
? 将心比心,尽最大的努力去帮扶职工
2014年9月,公司四车间职工刘衍军即将研究生毕业的女儿确诊白血病,工会主席老丛得知后,立即在公司内上下游说,发动捐款;时隔一个月后,公司十二车间职工丛树柏在读大学的儿子也确诊白血病??众所周知,白血病的诊疗费用是任何一个普通家庭都难以承受的。怎么办?再次发动捐款会不会加重职工的负担,职工会不会有抵触?工会里有人有这样的疑虑。问题反映到工会主席老丛那里,老丛迟疑了一会,坚定的说:“将心比心,职工会理解的。”不到两个月,又一次捐款活动在威达集团发起,两次活动共筹集善款近8万元。
虽然两个孩子都不幸离开了,但是爱却留在了威达人的心中。丛树柏在感谢信里说:“虽然孩子已经离开了,但是经历的这一切,让我们深刻的感受到了爱的无私和力量,是这人间的大爱支撑着我们去面对这难关,是这大爱重新燃起了我们对生命的追求和渴望,重新托起了我们全家人的希望,让我们有了信心去希冀风雨过后的彩虹,去虔诚的期待儿子会创造生命的奇迹??”
金秋助学、困难职工帮扶、患病患难职工走访慰问,件件老丛都记在心上。老丛常说:人活一辈子,谁不遇个坡儿坎儿的,锦上添花的事可做可不做,雪中送炭的事一定要做!
? 坚持以人为本,用心创建和谐企业
对于创建和谐企业,工会主席老丛有自己的理解。用老丛自己的话说,那就是让职工来的放心,干的舒心,走的顺心。来的放心是指公司是一家正规企业,职工劳动合同、保险、工资福利齐全,职工尽管放心的来;干的舒心是指公司管理规范,规章制度上下一视同仁,公司的6S管理和精益生产深入人心,人人遵循,工作流程规范,工作环境、卫生绿化安全达标,人际关系和睦,企业文化生活丰富;走的顺心是指职工要离职,公司也是流程化管理,不会说因为职工离职不干了公司就故意刁难职工,拖延、克扣职工工资。
老丛说,威达整个就是中国人情社会的缩影,在威达,父子兵、夫妻档、兄弟连、朋友帮、亲友团比比皆是,二进宫、三出三进的职工(反复多次、走了又回来的职工)也不在少数。在威达职工数据库里,职工的信息、打卡记录可保存30年,离职又返回的员工重新办理入职手续时,人力资源部在录入职工的身份信息时就会发现职工以前的入职、离职记录,人力资源部的工作人员总会半抱怨半开玩笑地说:“威达的门就是太好进了,想来就来,想走就走。”老丛却总是自豪地说:“职工把自己的亲朋好友介绍来,走了的职工又回来,只要他不是违法乱纪被开除的,我们都欢迎!再说,这说明了什么,这是职工对我们最大的认可!”
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公司的陈列室里,临港区总工会颁发的“2014年度工会工作先进单位”、威海市总工会
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颁发的“全市工会就业援助先进集体”“威海市模范职工之家”、山东省总工会颁发的“工人先锋号”等荣誉牌匾煜煜生辉。
春风里,工会主席老丛走过公司琳琅满目的停车场,走过百花盛开、春意盎然、生产繁忙的厂区,又开始了一天新的工作。(王久成)
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