试论国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

上传者：李洁心
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上传时间：2015-04-29
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试论国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题与对策

2010年第01期沿海企业与科技NO.Ol,2010 (总第116期)COASTAL ENTERPR1SES
AND SCI犯NCE& TECHNOlρGY (Cumulatively N0.116) 试论国有控股上市公
司高管薪酬管理存在的问题与对策邓振平[摘襄]近年来，公司高管的薪酬问题已经
成为大家的热点话题和学者的1重要研究对象。义章从高管薪酬管级或体、高管薪酬
评价体系、高管薪酬的构成、高管队伍的市场化、上市公司市位管理等五个方面分
析我国国有控股上市公司高管薪酬管理存在的问题，并提出改进意见。[关键词]阁
有按股上市公司;高管薪酬;薪酬评价体系;薪酬结构[作者简介]邓振乎，广渴级济管攻
千部学院信息系讲师，中央财经大学在读硕士研究生，研究方向:经济学，广西南
宁.53棚7[中图分提号]F272.9文献标识码]A文章编号]1007叩
7723(2010)01…0081…∞04 公词治理从狭义上说就是对公司商管的激励利除了公配
小汽车、招待费等项外，也与…般员工和约束，激励的核心是薪酬。近年来，公向
高管的提距较小。所以，早期的中罔上市公向商管薪酬以薪酬问题已经成为大家的
热点话题和学者的囊耍短期激励为主，且激励和约束的力度均较小。近几研究对象。
年来，才开始注盟中长期撒励，出现了股权激励等从荣国的情况来看，上市公司商
管薪酬可以长期激励方式，主要包括股票期权、限制性股票、分为基本工资、年度
奖金、福利计划和长期激励计业绩股票以及股票增值仪等方式。划四个部分。其中，
蕃本工资作为高管人员的基本-\固有控股上市公司商管薪酬管理存收人保障，激励
功能较低;年度奖金包括基于公司在的问题业绩的年度奖金、基于部门)]k.绩的年脏
奖金和基我国周有控股上市公词的高管实施年薪制度于个人业攒的年度奖金，具备
短期激励功能;福利是近十年来的事，经过近年的发展，商管薪酬体系计划包括养老
金计划、黯疗计划、高级俱乐部会员逐步健全，但仍然存在许多问题，尤其是激励
过资楠、免费旅游、专用交通工具等，也是中短期激度、约束不足等问题。励的重
要组成部分;长期激励计划则主要包括股{一)商管薪酬谁来定的问题票期权计划、股
票持有计划、储苔-股票参与计划近年来，失衡的国有企业激励机制和薪酬体系等，
激励商管着眼于公司的长期稳定可持续发展。已成为公众争议的一个热点话题，成
了影响社会中国上市公词商管薪酬还不太贪闹。早期的和谐的3重要因素之一。究其
原圃，是我回国有控股薪酬体系来自国有及国有控股企业的传统工资体上市公司高
管薪酬的产生存在问题。高管的薪酬系，只有基本工资、年度奖金和基本桶利。其
中，基本应该由他们与股东间的谈判确定，而其最重要本工资是商管作为公司的员
工纳入全体员工工资的依据则在于事先的市场价格与事脂的绩效考体系的工资性收
入，有的公词按等极工资制，有的核。但我国国有企业高管薪酬内生于固有资产管
公司按岗位工资制等，来确定商管作为公司的高理体制，丽对所辖之众多的罔有企
业，作为所有者级员工的基本工资收入，按月发放。这部分收入的的国有资产管理
部门除了阅读报表、昕取汇报，天激励作用相对较低。在此基础上，每年都要以经
营业绩为准绳，确定…个经营业绩的基数，超过经营然地在信息获取上处于劣势之
外，还存在"所有业馈的择数可以按原来的约定领取年度奖金，但者"本
身也是代理人(罔有资产管理部门是代表国完不成任务则基本没有什么扣罚。年度奖
金具备家进行管理).大家都是熟悉人("阿朝为宫t，)，情面矩期激励功能，但很
少约束作用;而且，其年度奖大于法规的情况影响，由此导致激励不足、过度激金与…
般员工的年终奖经距也不大。另外，基本福励或约束不足的情况经常发生。目前，
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