（2015经济学论文）试论a化学工程公司薪酬管理外包方案设计
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（2015经济学论文）试论a化学工程公司薪酬管理外包方案设计
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试论A 化学工程公司薪酬管理
外包方案设计
论文关键词:A 化学工程公司 薪酬管理 外包方案人力资源
论文摘要:薪酬管理外包已成为一股潮流。A 化学工程公司遵照成
功薪酬管理外包的九个主要步骤，确定将薪资发放、福利管理、高级
管理人员薪酬、职位评价和薪资调查等活动外包，依据选择人力资源
外包服务商的成本维度、质量维度和合作维度的三个影响因素，采用
协商选择法来确定外包服务商，建立监控薪酬管理外包活动的质量和
时间进度的机制以及薪酬外包风险控制机制，以便提高薪酬管理外包
质量和防范薪酬管理外包风险。
自上世纪80 年代末，随着世界经济一体化、国际分工的发展和细
化、信息技术迅猛发展、企业经营全球化的推进和知识经济兴起，人
力资源管理外包在世界范围内日益兴盛，渐成风潮。据统计，目前世
界五百强企业中有 95%以上通过实施人力资源管理外包降低了人力资
源管理成本，同时提高了人力资源管理水平和工作效率，进而促进了
企业的发展。今天，薪酬管理外包、员工培训外包、员工招聘外包等
已成为众多人力资源管理者和人力资源专家的共识，并且已被许多知
名公司付诸实践，这些公司也从人力资源管理外包中获得了许多实实
在在的收益。因此，笔者结合曾在A 化学工程公司(以下简称A 公司)
工作的经历以及近几年的企业管理咨询实践，对正在进行的A 公司的
薪酬管理外包方案设计提点建议，以便为转型中的A 公司的人力资源
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