天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案

上传者：骆远福
|
上传时间：2015-04-29
|
密次下载

天津市华淼给排水研究设计院有限公司薪酬管理制度实施方案

 天津市华淼给排水研究设计院有限公司
 薪酬管理制度实施方案
 第一章总则
 为适应社会主义市场经济发展和现代企业制度的要求，调整原则
 第一条：坚持以各尽所能、按劳分配；效率优先、兼顾公平；
 激励和约束相结合的原则。
 第二条：坚持工资增长幅度不超过本公司经济效益增长幅
 度；职工实际收入增长幅度不超过本公司劳动生产率增长幅度和支配原则。
 第三条：坚持符合公司专业特色和经营管理特点的原则。
 第四条：坚持可持续发展原则，制定的方案为公司的长期战
 略发展规划服务。


 第三章设计思路
 第五条：总说明
 本方案的薪酬制度主要侧重工资、奖金和福利津贴等经济性报酬。第四章开始
进行薪酬制度的描述，第一节工资制度，第二节奖金制度，第三节福利制度分别
从实行模式、制定标准、执行标准三个方面对公司的基础薪酬制度进行规定，第
四节专设中长期激励薪酬制度，侧重对非经济性报酬的描述，实现短期激励与长
期激励相结合，为公司的长期战略发展规划服务。
 第六条：设计关键思路
 一、以岗位责任、岗位绩效和岗位技能等指标综合考虑员工报酬，并适当向责
任大、技术含量高的关键性岗位倾斜。
 二、对于职能管理人员尽量使固定薪酬与浮动薪酬比例保持均衡；对于工程设
计人员尽量降低固定薪酬所占比例，提高浮动薪酬比例，实现各尽所能，按劳分
配原则。
 三、实行绩效考核与薪酬挂钩机制。
 （一）为拉开工资档次，实现按效取酬、能升能降的内在激励机制和约束机制，
体现团体绩效和薪酬的挂钩，特设臵岗效工资。岗绩工资制模式，由基本工资、
岗位工资、年功工资、岗效工资四个单元组成。前三个单元为固定部分，

 约占工资总额比例的80%；后一个单元为浮动部分，占工资总额比例的20%，
根据单位实现目标效益的情况上下浮动分配。
 （二）职能奖由单一的固定金额制该为浮动制，设臵三个职能奖等级标准，实
行360 考评，考核结果与职能奖金职能奖及套餐福利挂钩。
 （三）为实现激励与约束相结合的原则，工程设计人员的奖金模式实行项目提
成奖金加绩效奖金相结合的奖金模式。按照难度系数、技术含量、质量控制复杂
性、协调指数等细分项目，重新设计项目提成比例，尽量符合公平性原则，杜绝
活“好”抢、推“难”活的现象。同时设计工程设计人员考核指标，实行绩效考评成
对比较排序法，考核结果与浮动绩效奖金及套餐福利挂钩。
 （四）为奖励设计质量与设计创新或有特殊贡献的人员，从院长奖励基金里拨
款设立创新奖、年度优秀设计奖和特殊贡献奖。

教育资源为主的文档平台

文档分类