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电器集团等级薪酬管理制度

上传者：李小海
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上传时间：2015-04-29
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电器集团等级薪酬管理制度



 ＃＃＃电器集团等级薪酬管理制度

 第一章：总则
 第一条： 为形成稳定的工作团队，维护＃＃＃电器集团（以下简称集团）各
级员工的利益，保证公司的长远发展，特制定本制度。
 第二条： 等级薪酬体系适用对象包括集团及下属公司和事业部职能部门中以
常规性工作为特征的员工(包括享受年薪制员工、销售人员、计件制工人及承包
薪酬员工以外的所有员工)。
 第三条：等级工资制的薪酬构成为：
 1、 基本工资；
 2、 绩效工资；
 3、 奖励工资；
 4、 普惠的福利与保险；
 5、 单项奖励计划；
 6、 总裁特别奖（下属公司及事业部适用总经理特别奖）；
 7、 其他。
 第二章：等级薪酬管理办法
 第一条：等级工资制共分9 等37 级。每个等级相对应的薪资点值见附表一。
 第二条：等级工资共7 系列，具体划分见附表二。
 第三条：每一岗位薪资等级的确定根据工作评价表进行评定，具体评价依据见
“工作评价一览表”。
 第四条：等级制各岗位的工作评价工资额根据工作评价的结果得出，它的计算
方法为：工作评价工资额= 点值 * 工资调整系数 * 工资率
 第五条：工资调整系数的调整，主要根据职业劳动市场调查的实际数据和集团
人力资源战略需求确定，以保证集团内不同岗位的薪资收入水平符合内部公平和
外部竞争的要求。
 第六条：工资率的调整主要采取以下方式进行：
 工资率的调整与集团及各公司的经济效益挂钩，随动性调整，集团根据工效挂
钩及两低于的原则进行调整。
 第七条：基本工资：基本工资的总额根据工作评价结果得出，拟占工作评价所
确定的工资额的70%，按月支付，即：基本工资＝工作评价工资额*70％
 第八条 ：基本工资的调整分为调职、调等、调级、调整工资率，具体调整方式
为：
 1、调职：根据调整（升 / 降）后所在职位的职等职级支付职位工资；
 2、调等：根据考核结果，在所在薪酬系列内调整职等，并按调整后的职等职
级支付职位工资；
 3、调级：根据考核结果，在本职等内调整职级，并按调整后的职级支付职位
工资；
 4、调整工资率：根据企业经济效益进行调整；
 第九条：绩效工资：
 1、绩效工资的总额根据工作评价结果得出，占工作评价所确定的工资额的

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